人才招聘中的望闻问切
简介： “望闻问切”是我们中医常用的诊断方法，之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人进行剖析，能综合的反映出人的病体特征，从而得出正确的结论，同样，在我们人力资源管理的实践中的选人环节，完全可以借鉴中医的..
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如何面试核心员工
简介： 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？面试技巧：一聊，二讲..
文档关键字： 面试,面试程序
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如何顺利走出面试误区
简介：一、面试常见误区分析； 二、采取哪些措施可以减少选拔面试的不良效果，从而提高其总体水平呢？
文档关键字： 面试误区,避免措施
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如何招聘高级员工
简介：如何招聘高级员工： 1.集体参与招聘； 2.以双赢为目的； 3.平等待人
文档关键字： 招聘,高级员工,双赢
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如何做好企业的招聘工作
简介： 人力资源人员如果掌握了招聘程序和招聘面试的设计，就可以真正帮助公司招募高效率人才，使公司在当今的市场中具备竞争力。
文档关键字： 招聘程序,招聘面试的设计
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三大因素选拔管理人员
简介：三大因素选拔管理人员： 一、管理意识 二、管理方法 三、员工管理
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实施结构化面试的关键环节
简介： 结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者胜任特征素质的人才测评过程和方法。人员招聘的实质就是选拔的过程，如何才能保证选拔..
文档关键字： 结构化面试
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提高面试效率的几点建议
简介： 许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝试一下以下的面试方法，但愿它可以帮助你提高面试效率：1．充分准备，以诚待人；..
文档关键字： 提高面试效率
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