职业兴趣测试
简介： 兴趣使个体对某种事物给予特别的关注，积极的探索，且同时伴有对该事物的满意振奋等正向情绪。一个人从事自己感兴趣的工作，这将会成为其事业成功的强大动力。所以说，职业兴趣是影响职业定向和职业选择的重要因素。
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制作面试试题的原则与要求
简介：制作面试试题的原则与要求
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岗位评估方法简介
简介： 常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还将介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏(Hay Group)三要素评估法..
文档关键字： 岗位评估方法
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摩托罗拉的招聘渠道
简介： 摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道，如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通 过各种招聘渠道与方式，全方位地寻求与发现人才。如何广泛地开拓求才之路，如何高效地使用众多纳..
文档关键字： 摩托罗拉,招聘渠道,校园招聘,内部机会制度
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欧莱雅的招聘渠道
简介： 欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才，按照内外分为外部招聘与内部招聘。外部招聘包括社会招聘和校园招聘。
文档关键字： 欧莱雅,招聘渠道,社会招聘,校园招聘
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企业人员招聘之方法与程序
简介： 人员招聘的方法与程序：初步甄选；面试的准备；面试的实施及结果反馈。
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人才招聘：拿着金锁配钥匙
简介：优秀的就一定是合适的吗？ 人才招聘的越多就越好吗？ 企业吸引人才到底靠什么？ 选聘人才时怎样评价一个人？ 人才面试为什么知易行难？ 如何进行有效的面试？
文档关键字： 招聘,有效的面试
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网络招聘与传统招聘方式的比较分析
简介： 网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认可。这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘外的其他招聘方式，本文主要选取了招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性..
文档关键字： 网络招聘,传统招聘方式,招聘成本分析,招聘成本分析,时间投入分析,招聘效果分析
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选择招聘方式的几个原则
简介： 企业在选择某种招聘方式时，应遵循以下原则： 1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。 2、外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。 3、快速成长期的企业，应当广开外部渠道。 4、企业文化类型的变化决定了..
文档关键字： 选择招聘方式原则
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以能力为核心的人力资源盘点
简介： 对于以人力资本为主要增值因素的企业而言，特别是在战略转型期，人力资源盘点是人才竞争致胜的首要工作，也是企业竞争致胜的关键。本案例所应用的盘点方法突破了传统人事信息统计的方法，综合运用了现代人力资源管理的最新技术，紧密结合了企业..
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