马尔可夫（Markov）分析法范例
简介： 我们以一个公司人事变动作为例子来加以说明（见下表）。分析的第一步是作一个人员变动矩阵表，表中的每一个元素表示从一个时期到另一个时期（如从某一年到下一年）在两个工作之间调动的雇员数量的历史平均百分比（以小数表示）。一般以5～10年为..
文档关键字： 马尔可夫,,马尔可夫分析法
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如何保证能力素质测评的信度和效度
简介：一、案例背景 二、建立人才能力素质模型并实施测评
文档关键字： 素质测评,信度,,效度
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无领导小组讨论13
简介： 讨论主题： 假如你是新任命的公司领导者，你发现公司员工尚有许多潜能可以开发，你上任后首先采取的最主要激励手段是什么？请介绍这一项激励手段的实施方法与程序，分析他们的优点和执行中容易产生的问题，以及解决这些问题的对策。
文档关键字： 无领导小组讨论
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无领导小组讨论14
简介： 讨论主题： 麦肯锡公司为CDMA手机进行了策划，可是现在CDMA手机却未能如愿成为一种受高端用户喜欢的手机，而且不停的降价，请谈你的看法。
文档关键字： 区领导小组讨论,,群面
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无领导小组讨论26
简介： 讨论主题： 你认为家族企业的优势何在？将来会面对什么样的挑战？
文档关键字： 无领导小组讨论,群面
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知名外企聘才高招大揭密
简介：在用户中检索人才 甲骨文的团队式招聘 会延伸到办公室 鼓励员工推荐人才 在实习中发现人才
文档关键字： 招聘,外企招聘,,招聘技巧
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写自荐信需要注意的几个问题
简介：写自荐信需要注意的几个问题
文档关键字： 自荐信,自荐信写作
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《上海市人才招聘会管理试行办法》
简介：第一章 总则 第二章 人才招聘会 第三章 主办单位 第四章 招聘单位与应聘者 第五章 监督管理 第六章 附则
文档关键字： 人才招聘会,招聘会管理试行办法
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