面试问题大全
简介： 面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。 下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。
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面试中的非言语交流
简介： 人际交往中我们是同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行着交流，也就是说：表达：语言十副语言十体态语。社会心理学家认为在交际过程中，35%的信息通过言语传递，65%的信息由非言语（语言、体态语）来传递，由此我们对非言语交流的作用..
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面试中的言语技巧
简介： 言语表达能力也直接是面试的重要测评要素之一。面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养；良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。
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面试中考生表现的重点
简介： 考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基本测评项目上进行发挥。这里强调几个应试者应注意的一般性项目：
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有备而来的49个问题
简介： 你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇用你。当然，你希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。Endicott博士对于大学里的招聘问题进行了调查，并提出了一份报告棗招收大学生的招聘者最学问的49个问题..
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人力资源管理实用文案6
简介： 人力资源甄选录用：内部征召；外部招聘。
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人才测评的四个特点
简介： 人才测评的四个特点： （一）人才测评是心理测量，而不是物理测量 （二）人才测评是抽样测量，而不是具体测量 （三）人才测评是相对测量，而不是绝对测量 （四）人才测评是间接测量，而不是直接测量
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雇佣管理办法
简介：一、目的； 二、适用范围； 三、名词定义； 四、内容； 五、核准公布实施；
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