世界五百强面试题目及应答评点50题(三)
简介：世界五百强面试题目及应答评点50题(三)
文档关键字： 五百强面试,面试题目,面试
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一般能力面试题库
简介：一、简单寒暄； 二、观或听； 三、口头表达能力； 四、灵活应变能力； 五、兴趣爱好； 六、情绪控制力； 七、上进心与自信心； 八、责任感与归属意识；
文档关键字： 面试题,一般能力面试
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范文8、管理人员录用制度
简介：第一条 目的； 第二条 考试方法； 第三条 任职调查和体检； 第四条 考试时间； 第五条 笔试内容； 第六条 面试内容； 第七条 录用决策；
文档关键字： 管理人员录用制度,录用,录用制度
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新进人员任用办法
简介：第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补； ... 第十六条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
文档关键字： 新进人员任用办法,,人员任用
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新进人员任用细则
简介：(一)员额申请； (二)征招； (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职； (四)报到； (五)考核； (六)试用及升正； (七)核薪； ...
文档关键字： 人员任用细则,,新进人员任用
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员工聘用规定
简介：第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，特殊情况的，需..
文档关键字： 员工聘用制度,招聘制度
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高阶主管甄选十项必要条件
简介：诚实； 冒险的意愿； 赚钱的能力； 创新的能力； 实现的能力； 良好的判断力； 授权与负责的能力； 求才与留才的能力； 智慧、远见与洞察力； 活力；
文档关键字： 高阶主管甄选条件,甄选
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企业引进空降兵的总结与思考
简介：责权利不统一，干扰因素多； 与企业价值观和文化趋向难以趋同； 企业亚文化泛滥或小团体众多； 人才引入后造成人才双轨制； 陷入人才误区，期望过高； 职业经理人鱼目混珠； 关于引进空降兵的三点建议；
文档关键字： 空降兵的总结,空降兵的思考,企业文化
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企业中接班人如何选拔与培养
简介：老板的后顾之忧； 建立人才管理体系； 识别高潜力人才； 选拔高潜力人才的工具和方法；
文档关键字： 接班人的选拔,接班人的培养
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招募甄试作业程序
简介：(一)行拟订招募计划； (二)诉求； (三)应征信处理； (四)甄试； (五)背景调查； (六)结果评定； (七)注意事项；
文档关键字： 招募甄试作业程序,招聘作业程序
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