假如裁员成了减亏的唯一策略
简介： 商业公司不是慈善机构，公司入不敷出陷入困境了，自然没有能力养活闲人。所以，压缩开支，控制成本，也就成了商业公司通用的增收节支、扭亏为盈、开源节流的最有效措施。问题在于，裁员固然是控制成本的有效办法，但不能成为增收节支的唯一策略。
文档关键字： 裁员,减亏策略
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明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战
简介： 本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企..
文档关键字： 招聘,招聘战略
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你够不够国际化？
简介： 如今求职面试被淘汰的一个原因是“不够国际化”。这种情况多发生于外资公司招聘中国员工时，典型的场景是：在选手离开后，国际化的主管对手下摇摇头说：“太local了，不够国际化。”
文档关键字： 本土,国际化
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企业缘何难找中意人才
简介：第一，对人才重新进行定位。 第二，倡导健康的职业环境。 第三，导入合理的监督机制。
文档关键字： 招聘,人才定位,职业环境,监督机制
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企业招聘的跨文化思考
简介： 许多研究表明，企业人力资源管理实践活动与特定的民族文化背景相对应
文档关键字： 招聘,跨文化,思考,民族文化
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企业招聘最喜内部推荐与求职者方法相反
简介： 调查显示，很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。与“做熟不做生”同理，企业也希望用那些已经认识的人。如果企业某个管理岗位正有空缺，首先要考虑的是从内部职员中提拔，或者将原来的临时工转为正式员工。
文档关键字： 企业招聘,内部推荐,求职者
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缺乏具有竞争力的人才
简介： 看着现在的我国，有一种不安感，似乎再过多久经济也不会回升。不知为什么有种和过去的经济低迷不同的感觉，经济泡沫破碎后造成通货膨胀的深化和不良债权处理拖拉的原因有很多，但是最根本的原因在底层。那是什么原因呢？简言之是“缺乏人才”
文档关键字： 人才,竞争力
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确立招聘原则：准确公平和认同
简介： 要想提高招聘效率，首先应建立起一个大家公认的招聘原则。招聘中应该本着什么原则呢？第一是准确的原则，第二是公平的原则，第三是认同的原则。
文档关键字： 招聘,招聘原则,招聘效率
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人才供求何时才能够对称？
简介： 参加过无数场的人才招聘会，面试过无数次的求职者，总觉得企业对人才的要求越来越苛刻，而求职者的心态也越来越浮躁，人才在供求之间存在着及大的不对称性，而且这种不对称性是愈演愈烈。
文档关键字： 人才供求,求职,招聘
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