如何选择胜任的员工
简介： 按照赫茨伯格的双因素理论，工作态度最终可以反映出某种心理态度，从两种不同的心理调节方式入手，可以从工作态度中概括出心理态度。一种是针对环境的调节，这是保护性调节，它取决于工作环境是否满足了个人的需求；另一种是针对人自身的调节，..
文档关键字： 赫茨伯格的双因素理论,保健因素,激励因素,选择胜任员工
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如何在面试中脱颖而出
简介： 一、 如何在面试中脱颖而出； 二、 确立自已的面试风格； 三、 面试的临场准备
文档关键字： 面试技巧,面试风格,临场准备
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如何甑选合适的员工
简介： 本教程主要是通过分析宝洁等名企的招聘方式来说明如何甄选合适的员工。
文档关键字： 中兴,丰田,宝洁,英特尔,个性风格,工作群体,情绪控制,日产,壳牌,统一,麦肯锡
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世界名企的招才绝活
简介： 那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜？除了名气大以外，这些企业在延揽人才方面，都有一些“绝活”。
文档关键字： 世界名企,招才绝活
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四大应聘指南
简介：人大版四大之路系列； 复旦版四大之路系列； 求职心情； 财大学生的四大情结； 四大与外资银行全方位比较； 四大面经100篇；
文档关键字： 四大应聘指南,四大与外资银行全方位比较,四大面经100篇
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四招筛选应聘者
简介： 四个小技巧判断应聘者的潜力，减轻经理人的面试工作： 1、让团队成员一起讨论应聘者的简历 2、和应聘者电话交流 3、面试前布置一项任务 4、面试前让应聘者在办公室里走一走
文档关键字： 四招筛选应聘者
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外企HR支招：如何接听面试电话
简介： 外企HR支招：如何接听面试电话
文档关键字： 外企HR支招,如何接听面试电话
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微软面试题
简介：（一）智力题 （二）选择题 （三）数学篇 （四）测试篇
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行为面谈助招聘
简介： 在以职能为基础的行为面谈法中，招聘经理不是直接询问应聘者是否具有某种特定的素质，因为应聘者极有可能会响亮地回答“是的”。相反，招聘经理会要求应聘者举例说明他是如何在工作中展示这种素质的。关键在于让应聘者通过讲述亲身经历，来证明..
文档关键字： 行为面谈
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