劳务派遣
简介：劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
文档关键字： 转移派遣,减员派遣,试用派遣
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论法律意识在企业管理中的作用
简介：提高法律意识有利于企业的公平有序竞争，有利于企业的制度建设，有利于减少企业经营中的纠纷，有利于企业依法正确地履行责任。企业从哪些角度培养员工法律意识？一是要增强依法办企业的意识，二是要增强按合同办事的意识，三是增强公平、合法竞争..
文档关键字： 法律意识,企业管理,作用
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论非标准劳动关系的法律规制
简介： 非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双（多）重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系，并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关..
文档关键字： 非标准劳动关系,标准劳动关系,劳动法
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论竞业限制的价值冲突与衡平
简介：竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是..
文档关键字： 竞业,任职,冲突
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论企业核心专业人才的激励与管理
简介： 本文阐述了核心专业人才在经济改革与企业创新中的的重要作用， 对企业发展中核心专业人才的流失现象进行了探讨，给出了一些企业核心专业人才管理的建议与对策。
文档关键字： 核心专业人才,人才流失,激励管理
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某工程公司核心人才的招聘配置规划与选拔培养
简介： 近年来，随着国家总体经济的快速发展，也给该公司带来了良好的发展机遇。目前正在承担的工程项目达到34个，其中重点工程27个。但随之而来的问题是人力资源的数量和质量不能满足企业快速发展的需求，尤其是项目经理、项目总工程师、各专业工程..
文档关键字： 规划,配置,培养
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某集团基于组织规划的员工招聘与配置研究论文
简介： 组织规划在于对企业存在环境的认知，同时必须对自身能力定位充分了解，而这些属于战略性的方向目标确立后，接下来才能谈属于执行层面的组织功能配置与人员工作安排。因应各部门的需求，招聘计划的拟定也是与各部门的工作量分配与职能分配产生..
文档关键字： 员工归属感,企业发展,人才招聘
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企业人才招聘中人与组织匹配的探讨
简介：文章通过对武汉青山船厂企业招聘中的人与组织匹配状况进行调查，发现其在招聘中存在的一系列问题，并从招聘的各个环节提出了提高人与组织匹配水平的一些具有可操作性对策。
文档关键字： 招聘,人与组织匹配,人与工作匹配
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企业员工招聘与配置研究
简介：员工招聘和配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要的基础之一。文章分析了企业在员工招聘和配置中存在的比较常见的问题,结合企业发展的实际情况,从企业外部环境因素和企业内部自身因素两方面进行分析影响企业员工招..
文档关键字： 员工招聘,配置工作,人力资源管理
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浅谈企业与高校人才培养模式的对接
简介：现在在毕业生毕业和企业需要招聘人才的时候总是出现供需不对应的问题。这种情况往往使得人才市场出现了招不到人和就不了业的双向无交集的困难。本文主要通过一些高校教学及具体的实践经验简单的了分析一下会出现这种情况的原因以及可以解决问题的..
文档关键字： 人才培养模式,复合性人才,新兴行业
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