基于文献计量方法的社科人才评价体系评析
简介：应用文献计量学方法对社科人才进行评价 ,其结果 比较客观准确 , 其积极作用应 予肯定但现行评价方法上存在不足与限性 , 当务之急是科学构 建社科人才评价体系的基本框架 , 并进一步改进之完善之 。
文档关键字： 文献计量,社科人才评价体系
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成 功 操 作 岗 位 评 价
简介：岗位评价的概念与意义 岗位评价的遵循原则 岗位评价的一些基本模式 岗位评价的操作程序与过程 岗位评价的重点环节 正确对待岗位评价中的问题 通用岗位的岗位评价指标体系 成功操作岗位评价
文档关键字： 岗位评价,岗位评价操作
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等级体系八维评价法
简介：等级体系八维评价法－工作评价要素报表
文档关键字： 等级体系八维评价法,工作评价要素报表,工作评价
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工学结合培养高技能人才评价体系建设问题
简介：对通过高职院校工学结合、校企合作背景下高技能人才培养内涵、评价要素和高技 能人才职业能力形成进行了分析 ,提出建立学校和企业参与的高技能人才培养质量的“双评价”体系建设 ,是实施高技能人才培养质量提升的有效评价办法。
文档关键字： 工学结合 高技能人才 人才评价
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一个基于AHP的信息化人才评价
简介：信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,作为发 信息化的第一资源,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。本文根据信息化人才的特点从思想品质、能力水平、知识水平、业绩评价4 个基本准则和影响这4 个基本准则的 13 个子准则..
文档关键字： 评价,信息化人才,层次分析法
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海氏因素法
简介：海氏工作评价系统付酬因素描述 海氏评价图表－ －技能水平 海氏评价－ －解决问题 海氏评价－ －承担职务责任
文档关键字： 海氏因素法
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翰威特”之岗位评价办法之因素评分法
简介：职位评估概述 要素定义 要素评级 职位评估工作表
文档关键字： 岗位评价办法,岗位评价,因素评分法
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要素计点法在岗位价值评价中的应用研究
简介：岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。本文系统地解读了要素计点法在岗位价值评价中的具体应用 ,主要介绍了岗位价值模型的建立及岗位价值评价的操作流程。
文档关键字： 岗位价值评价,岗位价值模型,要素计点法
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岗位评价体系
简介：岗位评价要素、要素分级及配点表 岗位评价要素、子因素、分级、分级定义及配点
文档关键字： 岗位评价,岗位评价体系
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岗位评价指标体系-指导手册
简介： 本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明，并在具体层次上对各个岗位的特征进行了..
文档关键字： 岗位评价,岗位评价指标,岗位评价手册
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