对人才评价的再认识
简介：人才评价是人力资源开发的基础环节之一。人才评价的基本指标是“德、智、能、绩”, 但应主要是“绩”的评 价。要确定好评价要素, 选定好参评人员, 构建科学的人才评价体系; 要坚持定性评价与定量评价相结合, 使二者相互弥补、相得益彰; 要..
文档关键字： 人才评价,,评价体系,定期评价,,平时考核,评价结论
级别：| 积分：60 分 | 大小：77.27KB | 下载：5194次 | 上传：2012-07-01
岗位评价因素与定义分级表
简介：岗位评价因素与定义分级表
文档关键字： 岗位评价,岗位评价因素,岗位定义分级表
级别：| 积分：150 分 | 大小：821.50KB | 下载：5027次 | 上传：2012-07-01
试论电力企业高层次技术人才的评价
简介：人才是电力企业可持续发展的基础，高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论，通过指标的综合、归类、细化，建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系，并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中，构建高层次..
文档关键字： 电力企业,技术,高层次人才,评价模型
级别：| 积分：60 分 | 大小：254.23KB | 下载：5853次 | 上传：2012-07-01
山西创新人才评价及激励机制研究
简介：创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔，也关系到创新人才队伍的建设和发展，还关系到人才政策的贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励，不仅是人力资源的重大理论课题，而且也是任何一个组织或地区乃至国家面对的现实问题。因..
文档关键字： 山西,创新人才,评价,激励机制
级别：| 积分：60 分 | 大小：174.09KB | 下载：5670次 | 上传：2012-07-01
职位评价要素定义、分等明细表
简介：职位评价要素定义、分等明细表 责任因素的定义与分级表 任职资格因素定义和分级表 工作负荷因素定义和分级表 员工评价要素定义、分等明细表： 态度因素的定义与分级表 能力因素的定义与分级表 背景因素的定义与分级表
文档关键字： 职位评价,职位分等,职位评价要素
级别：| 积分：60 分 | 大小：149.50KB | 下载：5480次 | 上传：2012-07-01
高校复合型人才的评价框架与特点
简介：随着科技的发展,社会对复合型人才的需求日益增大。高校近几年建立了复合型人才的培养体系,而如何对复合型人才进行评价也逐渐成为需要关注的问题。对复合型人才的评价与一般的教育评价存在一定差异,主要从知识、工具性能力、素养和心理素质几个维..
文档关键字： 复合型人才,评价
级别：| 积分：60 分 | 大小：256.67KB | 下载：5557次 | 上传：2012-07-01
基于价值论的企业人才评价辨析
简介：人才，实际上是一种价值评价。马克思主义价值论是评价人才的重要依据，从人的价值关系来看，人才个体价值 只有与企业价值相适应，其人才地位作用才能得到合理认同。从劳动价值论来分析，企业人才评价应是基于劳动创造能力、能够为企业创造业绩的..
文档关键字： 人才,企业,价值论
级别：| 积分：60 分 | 大小：2,980.77KB | 下载：5082次 | 上传：2012-07-01
创新型专业技术人才评价问题探讨
简介：本文分析了创新型专业技术人才的基本特征和性质 ,提出构建 “三合一 ”的中国特色的新型专业技术人才评价体系 ,并就创新型专业技术人才评价机制问题作了探讨
文档关键字： 创新型,专业技术人才,评价体系,评价机制
级别：| 积分：60 分 | 大小：104.21KB | 下载：5599次 | 上传：2012-07-01
山西省民营企业人才评价与激励机制
简介：面对严峻的金融危机影响，文章针对我省民营企业人才评价与激励机制存在的问题，分析其原因，提出山西省民营企业应改变 民营企业家观念，应将人才评价与激励有效结合，建立科学的人才评价标准，完善民营企业人才评价与激励机制 。
文档关键字： 民营企业,人才评价,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：65.92KB | 下载：5617次 | 上传：2012-07-01
岗位分析与岗位评价
简介：岗位分析 岗位调查方法 岗位说明书 岗位评价 岗位评价的方法 岗位评价方案设计 岗位等级表的制定
文档关键字： 岗位分析,岗位评价
级别：| 积分：220 分 | 大小：240.50KB | 下载：4904次 | 上传：2012-07-01
手机扫描下载，想看就看
