华为公司企业管理调研报告
简介：有效的激励机制。 实行导师制。 员工创新能力的培养。
文档关键字： 企业管理调研报告,激励机制,导师制,创新能力,激励
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非上市公司如何设计长期激励机制
简介：业绩股权（股票）; 长期分红权; 虚拟股票增值权; 长期奖金计划; 奖金银行计划;
文档关键字： 激励机制,激励
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人力资源管理案例：上海浦东大众公司的职工持股运作
简介：一、浦东大众实行职工持股的基本思想 二、职工持股的运作办法
文档关键字： 员工持股,人力资源案例
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股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究
简介：一、本课题研究现状及趋势，研究本课题的实际意义和理论意义; 二、建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述; 三、构造了“动态股权激励模型”对股权制下的分配问题实施优化; 四、对现有“动态股权制”激励不足的研究 ..
文档关键字： 企业制度创新,股权激励
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企业经营者的股权设置与分配策略
简介：企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权实股与人力资本所有权绩股,即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配, 绩股可参与第二阶段的盈余分配。当企业经营业绩达到止损点, 经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股, 两..
文档关键字： 企业经营者,股权设置,收入分配,动态股权激励模型
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自我激励水平测试
简介： 这份问卷是基于迪安·斯皮策的研究。你可以单独使用它，也可以交由他人来完成。它将帮助你确定能激励你和他人的工作条件。这种理解能够支持更好的工作气氛和人际关系。
文档关键字： 自我激励水平测试,激励,人际关系,工作气氛
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好的股票期权计划的模型
简介：规范的股票期权计划的主要条款包括：受益人、赠予时机、行权价确定、授予期安排、结束条件等，具体管理和执行期权时，还包括期权的执行方法、行权时机的选择以及公司对期权计划的管理。外部环境中还涉及政府的税收规定。这是一个严密庞大的项目，..
文档关键字： 股票期权,,股票期权计划模型
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