华为公司人力资源部工作激励手册
简介：第一节工作激励的心理要素 第二节工作激励理论 第三节动态激励与组织效率 第四节群体动力、组织文化、团队管理与激励 第五节工作激励理论与实践的新发展
文档关键字： 工作激励手册,激励,激励手册
级别：| 积分：0 分 | 大小：519.76KB | 下载：4972次 | 上传：2012-08-01
广东惠州移动激励方案
简介：1. 您的行动案例，是为了解决企业中存在的什么问题？ 2. 您的行动案例的具体计划和实施情况，请举例说明 3．您在实施这个行动案例时，遇到哪些难点? 是如何解决的？ 4．您所实施的行动案例，给您的企业带来的影响。 5．您在整个行动过程..
文档关键字： 激励方案,激励,移动激励方案
级别：| 积分：0 分 | 大小：76.00KB | 下载：4791次 | 上传：2012-08-01
股权为基础的薪酬制度
简介：什么是“以股权为基础”的薪酬制度? 整体薪酬图； 员工持股已成为全球的趋势； 为什么考虑以股权为基础薪酬制度？ 提供以股权为基础薪酬形式的财务因素； 设计长期奖励计划； 长期奖励计划需要考虑的因素；
文档关键字： 股权,薪酬制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：336.00KB | 下载：4915次 | 上传：2012-08-01
公司高管的激励体系
简介：一、业绩评价指标 二、支付水平的决定 三、长期激励收入 四、长期激励收入 五、延期收入
文档关键字： 激励体系,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：242.75KB | 下载：5016次 | 上传：2012-08-01
不提高薪酬激励员工的有效方法
简介：不提高薪酬激励员工的有效方法
文档关键字： 薪酬激励,,激励方法,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：5162次 | 上传：2012-08-01
2012最新员工激励大全
简介：如何激发员工的责任心与上进心? 如何促进员工合作? 如何塑造团队精神? 跨国公司的员工激励方案分享； 认股权(Stock Option)； 业绩奖金(Performance Bonus)；
文档关键字： 激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：126.50KB | 下载：5103次 | 上传：2012-08-01
薪资奖金双面刃
简介：目前薪资管理中存在的问题； 薪资奖金管理的原则； 绩效管理； 薪资管理的误区；
文档关键字： 薪资奖金,薪资,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：47.00KB | 下载：5240次 | 上传：2012-07-31
薪酬总额控制与激励性的矛盾
简介：一个好的薪酬制度可以减少员工流动，提高员工忠诚度和满意度，使企业绩效提高，并占得竞争优势。当人力资源专家从人力资本投资和激励机制的角度出发，满足公平、竞争、激励、经济等原则，制订出一套科学的薪酬体系之后，却面临一个现实问题：强调..
文档关键字： 薪酬总额控制,激励,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5014次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
