简介:实践中,很多企业都采取绩效加薪和一次性绩效奖金交替使用。对于处在初创期、快速成长期的企业较多采用绩效加薪的方式;而对于处在平稳期、衰退期的企业则更多地采用一次性绩效奖金的方式;当企业处在成熟期的时候,就是交替使用的最佳时机。
文档关键字: 绩效,绩效加薪,绩效加薪步骤
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简介:何谓认股选择权? 选择权的介绍 员工认股选择权与选择权的不同处 各国认股选择权之比较 认股选择权的缺点 认股选择权和(绩效)奖金的异同 认购选择权与员工分红入股
文档关键字: 认股权,认股权选择,奖金
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简介:报酬概述 工资制度设计 薪酬管理体系 专业人员工资制定
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简介:销售人员绩效奖金管理办法(示例)
文档关键字: 绩效奖金,奖金管理办法
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简介:员工出勤奖金办法 全勤奖金给付办法 从业人员年终奖金发给办法 从业人员各项津贴给付办法 年终奖金发放核计细则 直线单位经营绩效评核办法 营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法 责任奖金的计算及分配暂行办法 经营绩效奖金发放办法 效..
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简介:建构了“兄弟公司”虚拟企业模型,对股份制的分配缺陷有直观描述 构造了“动态股权激励模型”对股权制下的分配问题实施优化 对现有“动态股权制”激励不足的研究 动态股权激励静态模型构建及讨论 动态股权激励动态高级模型的构建和研究 ..
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