年终奖-快乐或郁闷的悬念
简介： 年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励之前，都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。发放年终奖或其他奖励形式，是企业珍视员工的表现方法。只要是发，不管怎么发都行，形式实在是无所..
文档关键字： 年终奖,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4286次 | 上传：2013-03-11
年终奖是投资不是额外成本
简介：年终奖可以没有，但不能没说法； 年终奖其实是一种投资； 哪种发奖方式最适合？
文档关键字： 年终奖,奖金,投资
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4623次 | 上传：2013-03-11
破解企业激励的顽症
简介：有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何更好地激励广大员工就成了竞争求存与业绩增长的“胜负手”。很多企业在面临同样的..
文档关键字： 激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4700次 | 上传：2013-03-11
期望效应引爆工作成就
简介：管理人员对员工的积极态度对发掘员工的潜力有多么的重要。相反，如果在管理人员的眼里，员工都是无能的，那么他们就不可能去积极创造条件寻找机会培养和发展员工，这样长此以往，即使原来优秀的员工都可能变得庸碌起来。就像罗森塔尔研究中被标上..
文档关键字： 期望效应,工作成就
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4319次 | 上传：2013-03-11
企业管理者激励员工的五个技巧
简介：企业管理者激励员工的五个技巧
文档关键字： 激励,员工激励,激励技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4719次 | 上传：2013-03-11
企业管理中慎用“批评”
简介：在现实生活中，有很多企业老板喜欢通过批评员工来树权威、耍威风，更有很多主管喜欢在下属犯错误时发脾气，这倒是无可厚非。批评很多时候也是管用的，但笔者在这提醒主管们还是要慎用“批评”。
文档关键字： 企业管理,批评
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4349次 | 上传：2013-03-11
企业激励员工不可采用的五种方式
简介：一、激励不可采用运动方式； 二、激励不可任意树立先例； 三、激励不可趁机大张旗鼓； 四、激励不可偏离团体目标； 五、激励不可忽略有效沟通；
文档关键字： 激励,员工激励方式
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4318次 | 上传：2013-03-11
企业激励员工的15个好方法
简介：积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，过激励应该想达到什么目标。
文档关键字： 激励,员工激励方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4767次 | 上传：2013-03-11
企业奖金到底该如何发放？
简介：1.1 分配奖金的目的； 1.2 分配奖金的标准； 1.3 奖金分配的公平性问题； 业务部门、分公司、销售片区如何公平； 能力不同的员工如何公平；
文档关键字： 奖金,奖金发放
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4598次 | 上传：2013-03-11
手机扫描下载，想看就看
