薪酬福利

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  理想的薪水价位

  简介：专家帮你“开价”； 国家“定价”； 工资指导价位和最低工资标准； 有关调查机构发布的市场价位； 大学毕业生该不该“要价”；

  文档关键字： 薪水,薪酬,,工资

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.94KB | 下载：4741次 | 上传：2013-02-21

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  2012年奢饰品行业薪酬现状分析

  简介：一、奢侈品牌门店店长突破20万； 二、一二线奢侈品门店店长年薪差3倍； 三、基本福利项目完善，但应该体现差异性。

  文档关键字： 2012年,奢饰品行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

  级别：| 积分：0 分 | 大小：102.50KB | 下载：5297次 | 上传：2012-09-03

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  2012年上海地区薪酬现状分析

  简介：2012年上海地区薪酬现状分析

  文档关键字： 2012年上海地区薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

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  HR：你以什么标准来调薪

  简介：调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。

  文档关键字： 调薪标准,调薪思路

  级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4650次 | 上传：2012-09-03

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  2012年软件行业薪酬现状分析

  简介：一、研发部门内部薪酬差距大； 二、软件互联网行业毕业生起薪分析； 三、软件行业福利优势明显； 四、高级工程师成为软件行业最难招聘岗位； 五、软件行业上海地区薪酬水平最高，杭州逼近一线城市水平。

  文档关键字： 2012年软件行业薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

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  2012年青岛地区薪酬现状分析

  简介：2012年青岛地区薪酬现状分析

  文档关键字： 2012年青岛地区薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

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  2012年汽车行业薪酬现状分析

  简介：一、长三角薪酬水平较高，西南地区企业涨薪幅度； 二、欧美系企业薪酬水平较高； 三、高级工程师年薪过20万； 四、汽车研发人才缺口巨大，半数以上工程师都是招聘重点对象； 五、市场销售经理市场走俏；

  文档关键字： 2012年汽车行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

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  2012年深圳薪酬现状分析

  简介：2012年深圳薪酬现状分析

  文档关键字： 2012年深圳薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

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  2012年武汉地区薪酬现状分析

  简介：2012年武汉地区薪酬现状分析

  文档关键字： 2012年,武汉地区薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

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  2012年苏州地区薪酬现状分析

  简介：2012年苏州地区薪酬现状分析

  文档关键字： 2012年苏州地区薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

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