企业薪酬诊断报告
简介：第一部分 公司概况分析； 第二部分 薪酬体系诊断与设计的观点及原则； 第三部分 公司薪酬体系的分析； 第四部分 薪酬体系设计的初步构想 ；
文档关键字： 企业薪酬诊断报告,薪酬体系,薪酬体系设计
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如何做好薪酬调查和分析
简介：对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬 调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图 表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可..
文档关键字： 薪酬调查,薪酬分析
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2012年北京地区餐饮行业薪酬调查报告
简介：一、 基层人员薪酬水平被动增长； 二、 中外资餐饮企业竞争加剧，行业薪酬水平提高； 三、福利体现员工关怀； 四、 连锁化发展，职业生涯通道要打开；
文档关键字： 2012年北京地区,餐饮行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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2012年度中国薪酬蓝皮书
简介：2012年中国薪酬蓝皮书简介； 中国宏观经济与人才市场趋势； 薪酬福利调研成果展示。
文档关键字： 2012年度,中国薪酬蓝皮书,薪酬报告
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2012年房地产行业薪酬调查报告
简介：一、2012 年房地产行业涨薪幅度预期低于去年； 二、一二类城市薪酬差距缩小； 三、加强培训力度，提高组织竞争力； 四、增加投资福利项目，提高雇主满意度；
文档关键字： 2012年房地产行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬报告
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2012年服装行业薪酬调查报告
简介：一、 服装企业沿海城市薪酬较高； 二、销售薪酬突出，设计研发缩小差距； 三、 大区经理年薪过15 万，薪酬涨幅高； 四、一线城市门店督导年薪过6 万；
文档关键字： 2012年服装行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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2012年工程设计行业薪酬调查报告
简介：一、专业经理层年薪近20 万，行业薪酬水平较高； 二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大； 三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发； 四、二线城市与一线城市薪酬差距缩小；
文档关键字： 2012年工程设计行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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2012年互联网行业薪酬调查报告
简介：一、一线城市行业平均工资将突破13万； 二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高； 三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显； 四、一二线城市薪酬差距明显；
文档关键字： 2012年互联网行业,薪酬调查报告,薪酬调查,薪酬分析
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