论社会管理中有效社会劳务经济价值的确认和薪酬动态调节..
简介：本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。个人薪酬应以有效劳务经济价值——即获取某效用的难度、劳务或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对劳务价值的分析、监控以及..
文档关键字： 劳务经济价值；薪酬；调节机理
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浅谈企业薪酬制度与员工激励
简介：人力资源作为一个企业发展的战略性资源，决定着企业的未来。而人力资源管理的重点就在于建立起有效的人才的激励机制。薪酬福利制度的激励作用在所有的激励手段中是效果最为显著的激励方式。
文档关键字： 薪酬制度 员工 激励
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浅谈日本企业薪酬制度
简介：本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析，从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法。
文档关键字： 绩效管理；薪酬成本；职务薪酬
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浅析导游薪酬制度
简介：国家旅游局统计数据显示,我国目前旅游业从业人员约为600万,但全国各地旅行社大多数的专兼职导游既无基本工资又无劳务费;大多数旅行社对正式在职的导游和其他职工实行不同的工资制度。这样的导游薪酬体制不仅迫使一部分导游利用工作性质之便谋取私..
文档关键字： 人才流失,导游薪酬,薪酬制度
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浅析我国公务员薪酬制度
简介：公务员薪酬作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务所得的报酬,具有利益分配功能。公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障。因此,建立科学合理的公务..
文档关键字： 公务员;薪酬制度;薪酬结构
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浅析薪酬激励制度中的问题与解决方案
简介：我国薪酬激励的构成，我国薪酬激励制度在现阶段中普遍存在的问题，股权激励的作用不理想，针对薪酬差异的建议，针对股权激励方面的建议等。
文档关键字： 股权激励,薪酬激励,薪酬激励制度
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人性化薪酬制度设计
简介：薪酬是组织付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。我国现代薪酬制度类型主要包括岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其他的工资形式还有定额工资、计件工资、提成工资等。目前在发达国家的大型企..
文档关键字： 薪酬制度,人性化,弊端
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商业银行薪酬制度对社会福利的影响分析
简介：商业银行具有公共品和私人品的双重性质，作为公共品，商业银行具有社会性，在增加社会福利和促进社会公平方面起着重要作用；作为私人品，商业银行有公司的特征，商业银行有权利制定和修改薪酬制度，以达到刺激员工和管理人员积极性的作用。但是当..
文档关键字： 商业银行,薪酬制度,社会福利
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上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计
简介：本文对相关文献研究进行了回顾，介绍了企业绩效的现在评价方法――平衡记分卡方法、经济附加价值方法，阐述了高管薪酬制度设计思路，为建立有效的高管薪酬制度提供借鉴。
文档关键字： 业绩评价,薪酬制度设计,业绩考核方法
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系数化薪酬体系创新
简介：本文以L公司为例，对该企业薪酬管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系数化薪酬体系创新进行介绍。
文档关键字： 建筑企业,业务多元化,薪酬,组织结构
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