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人性化薪酬制度设计
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:薪酬是组织付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。我国现代薪酬制度类型主要包括岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其他的工资形式还有定额工资、计件工资、提成工资等。目前在发达国家的大型企业主要采用业绩工资和技能工资方式,业绩工资主要是以职工的业绩水平而支付报酬的一种工资形式,对企业高级主管还根据他们的业绩提供奖金和股票期权。发达国家的技能工资制是以员工为完成岗位工作所投入的知识、技能和能力作为测量报酬的主要依据。
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