传统企业薪酬管理中存在的主要问题
简介：我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等，这一点在国有企业中表现的尤为突出，本文仅以国有企业为例，对传统企业薪酬管理中存在的问题进行剖析，及传统企业薪酬管理中存在的五大主要问题。
文档关键字： 薪酬管理,战略规划,薪酬体系
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对建立激励性导游薪酬体系的探讨
简介：对当前的热点导游薪酬问题进行了探讨,从激励性导游薪酬体系的目标入手,分析了对建立该薪酬体系至关重要因素,设计出两种隶属机制下--即旅行社专职导游和导游服务中心社会导游的薪酬构成。
文档关键字： 导游;激励性薪酬;体系;具体构成
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关于我国企业薪酬管理有关问题探究
简介：薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应建立科学的薪酬制度，以实现企业可持续发展。
文档关键字： 人力资源管理,薪酬管理,激励
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国企薪酬的制度困境
简介：一方面,针对国企高管的绩效评价难以剥离垄断等体制因素;另一方面,却存在着行政与市场的双重激励体系,因此只能陷入“市场高薪,收入上缴”的悖论
文档关键字： 国企薪酬,薪酬制度,激励体系
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国企中的薪酬制度存在问题及解决办法
简介：本文从国企现有薪酬制度存在问题出发，将国企的特殊身份与地位考虑进去，以促进国企更好发展的同时通过对薪酬制度的不断改革最大限度的保障国企外部与内部的公平。
文档关键字： 国企 薪酬制度 改革 解决办法
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基于公司治理结构的激励薪酬研究
简介：在多层委托代理关系中，董事会在公司治理结构中居于一种主导的地位，起到承上启下的作用，所以在一般的委托代理的参数化模型中，笔者认为应该加入数量化董事行为，才能更好地解释现代大型公司股权高度分散下的治理行为。作者就是以这种多层委托代..
文档关键字： 公司治理,委托-代理,契约方案,报酬机制
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基于激励视角的中国企业年金薪酬制度研究
简介：本文对我国企业年金薪酬制度进行详细的分析，分别从制度建设和发展状况两个方面来把握企业年金的发展脉络。基于激励视角，对企业年金在薪酬管理体系中的作用进行探讨，分析企业年金薪酬制度的激励效应及其对企业长远发展战略实施的重要意义。
文档关键字： 企业年金；薪酬制度；激励效应
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激励导向的薪酬制度
简介：现代企业理论已日益意识到了人力资源对增加企业竞争优势的重要性。要使人力资源成为企业持久竞争优势之源，激励制度是其关键和核心，有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证，而薪酬则是员工作为经济人的目标函数，是员工个人行为所导向的..
文档关键字： 激励导向,薪酬制度,开发型薪酬
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锦湖轮胎启示录 薪资问题要谨慎
简介：自315曝光之后，还没有走出召回门阴影的锦湖轮胎，近日又曝出长春工厂400多名工人集体停工的事件。据悉，此次停工从8日起开始，至今仍未复工。
文档关键字： 锦湖轮胎,薪资问题,工资制度
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留人法则：合理薪酬福利
简介：近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢?
文档关键字： 薪酬福利,带薪年休假,法定节日
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