成长型小企业薪酬体系研究及分析
简介：在剖析中国成长型小企业薪酬体系现状和问题，总结比较薪酬理论的基础上，初步构建了适合中国成长型小企业参照性使用的薪酬体系设计方法和流程，并通过个案公司薪酬体系的设计和导入，展示了成长型小企业薪酬体系的设计与导入过程。
文档关键字： 成长型小企业,薪酬体系,激励
级别：| 积分：100 分 | 大小：2.54MB | 下载：4000次 | 上传：2013-11-25
薪酬体系设计的基本原则及步骤
简介：薪酬体系设计的基本原则包括：内部公平性、外部竞争性、激励性、可承受性、合法性、可操作性、灵活性、适应性。薪酬体系设计的基本步骤与内容：薪酬调查、确定薪酬原则和策略、职位分析、岗位评价等。
文档关键字： 公平性,相关性,激励性,可操作性
级别：| 积分：60 分 | 大小：27.00KB | 下载：4002次 | 上传：2013-11-22
小型生产企业薪酬管理制度
简介：小型生产企业薪酬管理制度包括：薪酬体系、薪酬结构、年薪制、提成工资制、结构工资制、计时/计件工资制、固定工资制、工资定级与调整、工资特区、特别工资调整及工资发放。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,年薪制
级别：| 积分：60 分 | 大小：209.91KB | 下载：4009次 | 上传：2013-11-22
xxx集团有限公司薪酬管理制度
简介：xxx集团有限公司薪酬管理制度包括：薪资的构成、定薪、薪资调整、薪资计算、审批与发放、说明六个主要部分。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪资的构成,定薪,薪资调整
级别：| 积分：60 分 | 大小：54.50KB | 下载：4006次 | 上传：2013-11-22
销售人员薪资制度
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关..
文档关键字： 薪酬,销售人员,理论基础
级别：| 积分：100 分 | 大小：240.53KB | 下载：4028次 | 上传：2013-11-22
xx公司薪酬设计方案
简介：xx公司薪酬设计方案包括：总则、薪酬构成、工作分析、职位评价、市场薪酬调查、薪酬结构、薪酬预算和控制六个主要部分。
文档关键字： 薪酬构成,工作分析,职位评价
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.15MB | 下载：4003次 | 上传：2013-11-22
公司薪资制度
简介：将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。
文档关键字： 基本原则,职位升迁范围,年薪制
级别：| 积分：0 分 | 大小：73.00KB | 下载：4006次 | 上传：2013-11-22
xxx食品有限公司薪酬体系设计方案
简介：xxx食品有限公司薪酬体系设计方案包括：薪酬设计的目的、薪酬设计依据的原则、适用范围、薪酬构成、员工福利、社会保险等。
文档关键字： 薪酬设计,原则,适用范围
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.50KB | 下载：4004次 | 上传：2013-11-22
等级薪酬管理制度
简介：等级薪酬管理制度包括：、改革原则、薪酬结构、薪酬确定基础、工资总额、月工资、工资调整、年终奖、福利、问题答疑。
文档关键字： 旧薪酬体系,改革原则,工资调整
级别：| 积分：100 分 | 大小：381.50KB | 下载：4005次 | 上传：2013-11-22
xxx薪酬管理制度--终稿
简介：xxx薪酬管理制度--终稿包括：目的、制定原则、管理机构、制定依据 、岗位职级划分、薪酬组成、试用期薪酬、见习期薪酬等。
文档关键字： 薪酬管理制度,管理机构,制定依据
级别：| 积分：60 分 | 大小：169.34KB | 下载：4002次 | 上传：2013-11-22
手机扫描下载，想看就看
