简介:公司薪酬体系设计方案包括:旧薪酬体系分析、薪酬体系设计方案、改革原则、薪酬结构、薪酬确定基础、工资总额、月工资、工资调整、年终奖、福利、问题答疑。
文档关键字: 旧薪酬体系分析,薪酬结构,福利
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简介:为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。
文档关键字: 制定原则,管理机构,制定依据
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简介:为促进公司发展,体现员工价值,实现多劳多得、能者多得,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
文档关键字: 薪酬制度,员工薪酬,薪酬结构
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简介:一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度设计,设计思路
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简介:员工绩效评价表大合集(75页)(一览行家文档)
文档关键字: 员工绩效,绩效评价,预期目的,工作效率
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简介:第一部分 薪酬的基础知识 第二部分 薪酬福利制度 第三部分 工资管理 第四部分 福利管理(一览行家文档)
文档关键字: 薪酬福利管理,薪酬,福利制度,工资管理
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简介:1、组织结构细化分析 2、未来三年人力资源规划 3、行业案例分析(一览行家文档)
文档关键字: 薪酬激励体系,组织结构,人力资源规划
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简介:职务工资制度的特点是: 根据职务(岗位)的性质、地位和责任大小确定工资。它是围绕职务(工作)价值和职务(工作)
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度思路,价值评价
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简介:通过聘用合同的谈判,最大限度避免“高级管理人员”以牺牲公司长期目标为代价强调获得短期利益。
文档关键字: 高级管理人员,薪酬激励理论,薪酬操作
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简介:第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬元素 4 第四章 年薪制 7 第五章 岗位绩效工资制 9 第六章 协议工资制 10 第七章 薪酬调整 11 第八章 其他 13 第九章 附则 15 附件一:岗位职等分类表 1 附件二:岗位工资等级表 ..
文档关键字: 薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬体系
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