简介:海尔的竞争聘任制 重员工兴趣的激发和培养
文档关键字: 激励,激励制度,员工培养
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简介: 得不到自己认为应该得到的薪水,可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用,那么,跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪,你可以考虑换换工作,或者老老实实留下来,接受现实。得不到自己认为应该得到的薪水,可能有以下8个原因:
文档关键字: 理想薪水,薪资
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简介:薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
文档关键字: 薪资,谈薪技巧
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简介:一、关于实行岗薪制管理 二、有关支付办法 三、有关规定 四、公司机关管理人员执行岗序规定 岗薪管理调整的有关规定
文档关键字: 岗薪制管理,薪酬,岗薪制实施细则
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简介:对策一:工资保密制度 对策二:区别对待,量化标准 对策三:调整工资架构,适应展需要
文档关键字: 薪酬,工资制度,工资架构
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简介:一、总则; 二、薪资的构成; 三、定薪; 四、薪资调整; 五、薪资计算、审批与发放; 六、说明;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,,薪酬管理制度
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简介:人力资源管理的秘密(故事)
文档关键字: 人力资源管理,,人力资源管理的秘密
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简介:一、企业概况; 二、海尔人力资源发展的战略; 三、企业发展战略是薪酬制度确定的基础;
文档关键字: 薪酬制度,海尔,,薪酬
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简介:岗位工资制; 实行岗位工资制的前提; 岗位工资制的优缺点; 技能工资制; 实行技能工资制的前提; 技能工资制的优缺点; 绩效工资制; 实行绩效工资制的前提; 绩效工资制的优缺点; 结构工资制; 实行结构工资制的前提; 结构工资制..
文档关键字: 工资制度,工资,岗位工资制,技能工资制,绩效工资制,结构工资制
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