薪酬改革案例：保健与激励孰重孰轻
简介：薪酬改革案例：保健与激励孰重孰轻
文档关键字： 薪酬,,薪酬改革,激励,保健,案例
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4705次 | 上传：2012-12-07
薪酬福利管理
简介：马斯洛的需求层次理论； 为何研究薪酬？ 薪酬福利考核重点； 薪酬管理的内容； 薪酬管理的技巧； 薪酬调整、薪酬结构； 技能薪酬体系； 薪酬管理流程-7大流程； 职位评价与工作分析的比较； 薪酬调查； 薪酬福利操作实务； 薪酬福利的..
文档关键字： 薪酬福利管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：515.50KB | 下载：4704次 | 上传：2012-12-07
血酬定律
简介： 作者因《潜规则》一举成名，是一位很富创见的历史写作家。本书深入剖析贪官污吏的敛财绝技、商贾巨富的抗害手段、市井小民的反抗策略、书生才子的求财之道、盗匪土霸的获利模式等现象。不仅探讨了历史上不同层级人们的生存妙法，更为我们揭开了..
文档关键字： 血酬定律
级别：| 积分：150 分 | 大小：322.00KB | 下载：4482次 | 上传：2012-12-07
销售报酬制度
简介： 销售报酬制度：纯佣金制 、纯薪金制 、基本制、瓜分制、浮动定额制 、同期比制、落后处罚制度、排序报酬法、谈判制。
文档关键字： 销售报酬制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.50KB | 下载：5264次 | 上传：2012-12-07
项目薪资管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 项目薪资的管理； 第三章 项目管理； 第四章 项目薪资评定办法及分配原则； 第五章 项目薪资计发； 第六章 监督； 第七章 附则。
文档关键字： 项目薪资管理办法
级别：| 积分：100 分 | 大小：68.50KB | 下载：5813次 | 上传：2012-12-07
提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介： 知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 员工薪酬满意度,技能工资制
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4791次 | 上传：2012-12-07
如何构建有效的高管薪酬机制
简介： 有效的高管薪酬机制包括五大基本要素，即决策机制、市场竞争性、内部公平性、薪酬组合、绩效标准。本文，笔者重点就如何设置合理的薪酬组合及绩效标准进一步探讨。
文档关键字： 高管薪酬机制,薪酬构成,业绩指标
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4548次 | 上传：2012-12-07
加钱与公平都重要——兼谈企业建立公平薪酬制度的四条途径
简介： 薪酬制度可以说是企业管理的核心制度，因为它直接关系到能否招聘到优秀的人才，优秀的人才能否留得注干得久，管理者是否具有持久的工作动力与压力，是否为公司的当前利益与长远利益兼顾着想等等。那么建立一个什么样的薪酬体系，才使企业保持持..
文档关键字： 薪酬制度,公平性
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4524次 | 上传：2012-12-07
获得加薪与晋升的十九个要点
简介： 想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么 有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知道如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：
文档关键字： 加薪晋升要点
级别：| 积分：60 分 | 大小：164.33KB | 下载：4978次 | 上传：2012-12-07
手机扫描下载，想看就看
