薪酬福利

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• 薪酬制度
• 薪酬调查
• 工作岗位评价
• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
• 其它

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  海氏薪酬制

  简介：   海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给..

  文档关键字： 海氏薪酬制

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  公司中高层管理人员薪酬管理制度

  简介：第一章：总则； 第二章：薪酬管理办法； 第三章：福利保险； 第四章：附则。

  文档关键字： 公司中高层管理人员,薪酬管理制度

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  公司工资制度方案

  简介：第一章 总 则； 第二章 原则； 第三章 年薪制； 第四章 正式员工工资制； 第五章 非正式员工工资制； 第六章 附 则。

  文档关键字： 公司工资制度方案

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  第五章 薪酬福利管理

  简介：员工激励与薪酬福利制度； 薪酬设计与管理； 影响员工薪酬的主要因素； 制定薪酬管理原则的工作程序； 薪酬设计与管理； 福利管理； 我国的社会保障体系。

  文档关键字： 薪酬福利制度,影响薪酬的因素,社会保障制度

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  第五章 薪酬福利管理

  简介：第一节 薪酬策略； 第二节 薪酬制度完善与创新。

  文档关键字： 薪酬策略,薪酬制度

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  第8章 薪酬与福利

  简介：１．报酬管理 ２．工资与奖金 ３．员工福利

  文档关键字： 报酬管理,工资与奖金,员工福利

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  IBM：薪酬的期望值管理

  简介：IBM：薪酬的期望值管理

  文档关键字： 薪酬的期望值管理

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  招商部激励制度(操作稿）

  简介：招商代表、招商经理薪酬激励制度； 招商部部长薪酬激励制度；

  文档关键字： 招商部激励制度,,激励制度,,激励

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  业务代表的6种薪酬制度

  简介：1、高底薪+低提成 2、中底薪+中提成 3、少底薪+高提成 4、分解任务量 5、达标高薪制 6、阶段考评制

  文档关键字： 薪酬制度,,薪酬,,业务代表薪酬制度

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  亚信的薪酬管理

  简介：亚信的薪酬管理

  文档关键字： 薪酬管理,,薪酬

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