简介:一、公司类型分析; 二、薪酬评价的关键要素; 三、薪酬分配的目的; 四、报酬的形式。
文档关键字: 公司类型,薪酬评价,薪酬分配,报酬形式
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简介:一、现代薪酬的基本理念 ; 二、基本薪酬:工资与奖金; 三、补充薪酬:员工福利
文档关键字: 薪酬制度设计,现代薪酬,基本薪酬,补充薪酬
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简介: 传统薪酬制度的缺陷;现代薪酬观念;工资集体协商制;我国工资未来将有5变。
文档关键字: 薪酬制度,传统薪酬制度,现代薪酬观念,工资集体协商制
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简介: 面向未来的价值分配理念;职能工资制的由来、特点、实行条件、设计要点和技巧、基本框架。
文档关键字: 机制分配理念,职能工资制
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简介:从战略的角度定义薪酬; 薪酬理论和企业薪酬制度; 薪酬设计、岗位工资设计; 如何制定薪酬计划; 企业薪酬改革; 国际薪酬与福利;
文档关键字: 薪酬体系,薪酬理论,企业薪酬制度,海氏系统法,薪酬改革,国家薪酬与福利
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简介: 员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀,供老板在为员工支付薪酬的时候参考:
文档关键字: 薪酬支付秘诀
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简介:第一部分:关于薪酬总额; 第二部分:关于薪酬标准; 第三部分:关于绩效考核; 第四部分:关于岗位薪酬晋级; 第五部分:关于事业部、子公司考核。
文档关键字: 薪酬总额,薪酬标准,绩效考核,岗位薪酬晋级,事业部、子公司考核
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简介:一、 薪酬体系设计原则; 二、 薪酬体系设计程序; 三、 组织机构; 四、 岗位评价及岗位等级划分; 五、 岗位薪点工资制; 六、 北兴公司组织结构设计原理及分析。
文档关键字: 薪酬设计体系,组织机构,岗位评价,岗位等级划分,岗位薪点工资制
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