简介:中国民营企业在快速发展中,往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系,见子打子,头痛医头,脚痛医脚,缺乏体系,没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统,这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字: 薪酬,薪酬体系
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简介:一、作业类岗位的定义与种类; 二、作业类岗位薪酬体系项目的构成; 三、作业类岗位薪资构成项目说明;
文档关键字: 薪资制度,岗位薪资,薪酬体系
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简介:第一章 总则; 第二章 薪酬总额管理; 第三章 薪酬元素; 第四章 管理绩效工资制; 第五章 技能绩效工资制; 第五章 协议工资制; 第六章 薪酬调整; 第七章 其他规定;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,薪酬管理制度
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简介:第一章 总 则; 第二章 薪资结构、标准及构成; 第三章 薪资管理体系和原则; 第四章 子公司薪资管理; 第五章 职能部工资管理; 第六章 工资计算与发放; 第七章 年资工资; 第八章 实习期工资; 第九章 假期工资与加班工资;..
文档关键字: 薪资管理,薪资管理办法,薪酬
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简介:一、目的; 二、适应范围; 三、相关定义; 四、员工薪酬构成及计算方法; 五、薪酬调整; 六、薪酬发放办法;
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度实施细则,,薪酬
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简介:第一章 总 则; 第二章 薪资的构成; 第三章 基本薪资; 第四章 年终收益; 第五章 股票收益; 第六章 薪资职级的确定和调整; 第六章 其它干部薪资; 第七章 薪资管理; 第八章 附 则;
文档关键字: 薪资管理,薪资管理办法,行政人员薪酬
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简介:传统薪酬制度的缺陷: 首先是薪资调查的不正确因素; 其次是职级职等的设定有许多因素导致巨大的偏差; 三是企业已有的薪酬结构很难整合; 现代薪酬观念: 从“公平给薪”到“职责给薪”;
文档关键字: 薪酬,薪酬制度演变,薪酬制度
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简介:第一章 总则; 第二章 项目薪资的管理; 第三章 项目管理; 第四章 项目薪资评定办法及分配原则; 第五章 项目薪资计发; 第六章 监督; 第七章 附则;
文档关键字: 薪资管理,薪资管理办法,项目薪资管理
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简介:一、作业类岗位的定义与种类; 二、作业类岗位薪酬体系项目的构成; 三、作业类岗位薪资形式分类; 四、作业类岗位薪资构成项目说明;
文档关键字: 岗位薪资管理,薪资管理制度,苏宁电器,,薪酬
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简介:一、薪资体系项目的构成; 二、薪资构成项目的说明;
文档关键字: 岗位薪资制度,苏宁电器,薪资制度,薪酬
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