战略性薪酬管理
简介：解释薪酬与战略的关系 了解工资评估体系的运作 了解薪酬体系的构成 了解薪酬管理流程及运用程序 了解激励性工资的运作方式 了解非报酬形式
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,战略性薪酬
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关于员工激励制度的几点分析
简介：一、关于薪酬 二、针对知识型员工的激励 三、关于团队精神 四、关于员工忠诚
文档关键字： 激励制度,薪酬,激励
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薪酬结构
简介：如何制定薪酬策略 建立薪酬策略的动态调整机制
文档关键字： 薪酬,薪酬结构,薪酬策略
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薪酬制度-公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 薪酬制度,工资制度,工资制度方案
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企业的薪酬设计（2）
简介：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式 6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬调查
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薪酬管理手册
简介：第一章 总则 第二章 薪酬内容与结构 第三章 工资级别 第四章 试用期薪酬 第五章 加班工资 第六章 最低工资标准 第七章 薪酬组织与发放
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理手册
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海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给每一..
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,海氏薪酬
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案例_薪酬管理
简介：IBM公司的薪资管理 改薪酬体制 建多种职业发展路径 结构制薪酬为K公司解忧 ... 微软的薪酬管理制度 薪酬福利:日资企业vs欧美企业
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬案例
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营销人员薪酬管理制度
简介：营销人员素质要求 营销分公司员工岗位 营销人员销售指标 营销分公司员工薪酬组成 营销人员福利组成 外聘人员工资按聘用协议执行 说明：考核工资组成 营销人员费用报销规定 营销员提成制度 营销人员收款制度 执行
文档关键字： 营销人员薪酬,薪酬管理制度,薪酬管理
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