033-工资调整
简介：1、范围 ； 2、控制目标； 3、主要控制点； 4、特定政策； 5、工资调整流程说明
文档关键字： 工资调整,工资调整流程
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新一代科学的薪酬体系
简介： 中国古语云：“不患寡，患不均”。其实在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下，员工才会受到强有力的激励。
文档关键字： 薪酬体系,公平,薪酬管理
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装饰设计公司设计师薪金福利体系
简介： 装饰设计公司设计师薪金福利体系
文档关键字： 装饰设计公司,设计师,薪金福利体系
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【实例】大唐高鸿数据网络技术股份有限公司董事会薪酬与..
简介：第一章 总 则； 第二章 人员组成； 第三章 职责权限； 第四章 决策程序； 第五章 议事规则； 第六章 附 则。
文档关键字： 薪酬制度,考核制度
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保密工资制下内部转移定价问题研究
简介： 保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度，其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比，产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国，以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下，为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间..
文档关键字： 保密工资制；,内部转移定价；绩效考核
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企业薪酬管理体系的设计与构建
简介： 薪酬管理在现代市场经济中已成为企业人力资源管理的重要环节, 对企业的竞争能力有巨大影响。本文通过对薪酬管理基本理论的解析, 分析了企业薪酬管理中的基本策略。
文档关键字： 企业;,薪酬管理;,基本策略,薪酬管理体系
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薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例
简介：摘要：通过对“越商”高新技术企业的调查和实证研究，统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向；企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关；薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在..
文档关键字： “越商”；企业文化；高新技术企业；绩效薪酬制度；分选效应；员工特征
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