简介:建立薪酬福利政策的基本原则 薪酬及福利的发展趋势 薪酬管理的主要内容 制定薪酬管理原则的工作程序 如何确定工资率 薪资调查 薪酬幅度的设计 薪酬制度的调整 工资方案
文档关键字: 薪酬,福利管理,薪酬管理
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简介:第一章:劳动关系; 第二章:福利与保险; 第三章:薪酬管理办法; 第四章:考勤管理办法;
文档关键字: 薪资,福利,薪资与福利手册,薪酬管理
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简介: 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法,可以很客观和科学的给每一..
文档关键字: 薪酬,薪酬制度,海氏薪酬
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简介:薪酬体系的目的 薪酬体系的组成部分 典型的薪酬体系设计的步骤 工作评价 工资调查分析 设计工资结构 管理工资体系和决定个体工资
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计
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简介:薪酬管理理论基础——基本概论; 薪酬管理理论基础——战略性薪酬管理; 薪酬设计基础; 薪酬水平及其外部竞争性; 薪酬体系设计; 薪酬预算、控制、沟通; 薪酬管理应用实践; 薪酬激励和员工福利管理; 特殊员工群体的薪酬管理; 国际..
文档关键字: 薪酬管理,薪酬设计,薪酬体系,薪酬激励,员工福利管理,国际薪酬
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简介:第一部分 薪酬的基础知识 第二部分 薪酬福利制度 第三部分 工资管理 第四部分 福利管理(一览行家文档)
文档关键字: 薪酬福利管理,薪酬,福利制度,工资管理
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简介:一、薪酬管理概述; 二、基本薪酬; 三、激励薪酬和福利;
文档关键字: 人力资源管理,薪酬,薪酬管理,,激励薪酬,福利
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简介:总则 薪酬总额构成 薪酬结构 薪酬标准 薪酬组织与发放
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪酬管理制度
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简介:薪酬管理策略 职位评估与薪酬水平 薪资结构设计 薪资体系调整 月薪的基本说明 绩效奖金 维护及沟通
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,薪资,制造业薪酬
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简介:一、总则 二、工资结构 三、工资系列 四、工资计算方法 五、试用期限职员薪级确定 六、薪级调整 七、工资发放 八、其它事项
文档关键字: 薪酬,薪酬制度,工资
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