简介:第一章:薪酬管理总论 第二章:战略性薪酬管理 第三章:职位薪资体系 第四章:技能与能力薪资体系 第五章:外部竞争性 第六章:薪资结构 第七章:绩效奖励与认可 第八章:福利 第九章:特殊群体报酬 第十章: 预算与沟通
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,福利,薪资体系
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简介:我国企业薪酬管理问题与趋势 基本理论与操作思路 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点 经营者年薪制和股权激励的设计与操作 股权激励的基本形式设计要点 核心人才与知识员工的激励
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计,人力资源薪酬
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简介:为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字: 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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简介: 薪酬系统的概述 工作分析与岗位设计 岗位价值评估 员工评估与定位 薪资调查与定位 薪酬结构设计 薪酬体系的调整 薪资管理制度的建立
文档关键字: 激励薪酬,薪酬,薪酬体系
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简介:人力资本理论 360薪酬 薪酬制度 薪酬体系设计
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,360度薪酬,薪酬体系设计
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文档关键字: 薪酬,,薪酬设计,薪酬管理
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简介:第一部分:工资制度简介 第二部分:高管人员绩效考评思路 第三部分:专业岗位工资分配实施指导意见
文档关键字: 工资,评价制度,绩效考评
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简介:销售人员的薪酬及其理论基础 销售人员的个人薪酬计划 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配
文档关键字: 薪酬,销售人员薪酬,薪酬制度
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