人力资源管理师二级之薪酬福利管理
简介：1、薪酬调查； 2、工作岗位分类； 3、工资制度设计与调整； 4、企业员工薪酬计划的制度； 5、企业补充保险。
文档关键字： 薪酬调查,工作岗位分类,工资制度,薪酬计划制度,补充保险
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薪酬培训
简介：一、 考评系统 二、 工作报偿 三、 高级经理人员薪酬结构 四、 一般员工的奖励计划
文档关键字： 薪酬,薪酬培训,薪酬结果
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北大商学院薪酬激励
简介：第一章 激励概述 ； 第二章 薪酬 ； 第三章 雇员福利 ； 第四章 社会保障 ；
文档关键字： 薪酬,激励,雇员福利,社会保障
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中治长天薪酬管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬总额管理； 第三章 薪酬元素； 第四章 管理绩效工资制； 第五章 技能绩效工资制； 第五章 协议工资制； 第六章 薪酬调整； 第七章 其他规定；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理制度
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薪酬待遇-求职大礼包
简介：10.1 薪酬待遇概况. 10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金； 10.3 关于“五险一金”的白话解析； 10.4 五险一金－ －－ －北京； 10.4 五险一金－ －－ －上海； 10.5 个人所得税的计算方法； 10.6 奖金的计算方法； ..
文档关键字： 薪酬待遇,社会保险,行业薪资汇总,月新标准
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交大课件薪酬制度
简介：薪酬制度； 奖酬制度设计； 奖酬决策； 岗位工资制； 技能工资制； 绩效工资制； 结构工资制； 工资制度比较 ； 薪酬设计应与企业实际结合 ； 薪酬设计的原则； 薪酬设计须考虑的因素； 如何减少员工对薪酬的不公平感 ； 科技研发..
文档关键字： 薪酬制度,薪酬设计原则,薪酬管理方法,激励改进方法
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公司薪酬体系诊断报告
简介：第一部分：公司总部薪酬体系分析诊断 分析诊断结论综述 岗位薪酬水平内部公平性分析及结论 岗位薪酬水平外部公平性分析及结论 岗位薪酬结构合理性分析及结论 员工晋升机制合理性分析及结论 公司总体薪酬水平合理性分析及结论 第二部分：公..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系诊断报告
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薪酬相关问题沟通
简介：第一部分：关于薪酬总额； 第二部分：关于薪酬标准； 第三部分：关于绩效考核； 第四部分：关于岗位薪酬晋级； 第五部分：关于事业部、子公司考核。
文档关键字： 薪酬总额,薪酬标准,绩效考核,岗位薪酬晋级,事业部、子公司考核
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人大薪酬管理
简介：第一部分：课程安排； 第二部分：薪酬导论； 第三部分：战略与薪酬； 第四部分：基本薪酬； 第五部分：奖金管理； 第六部分：员工福利；
文档关键字： 薪酬管理,基本薪酬,奖金管理,员工福利
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薪酬管理体系
简介：整体薪酬概念 薪酬体系 薪酬体系设计流程 薪酬体系类型 岗位价值评估与岗位工资 胜任能力评估与能力工资 绩效考核结果与绩效工资和（或）奖金 薪酬结构设计
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理体系,薪酬设计
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