人力资源部工资分配方案
简介：分配原则 定岗定薪与工资结构 人力资源部定岗定薪统计表 考核工资管理
文档关键字： 人力资源部,工资,工资分配
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木器营销系统薪酬考核方案
简介：一、木器销售部经理的工资标准和考核方案 二、销售区域经理的薪酬构成标准 三、提成计算方法：提成随当月工资一起兑现 四、木器安装人员的工资标准 五、木器销售管理部经理的工资标准和考核方案 六、木器办公室助理兼财务人员工资标准考核方..
文档关键字： 薪酬,工资,薪酬考核方案
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业务人员工资标准
简介：陕西省小青业务人员工资标准 区域经理城市经理岗位职责及考核制度 促销人员岗位职责及考核制度
文档关键字： 工资,工资标准,业务人员工资标准
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薪酬体系设计
简介：薪酬体系设计概要 工作评价 工资调查分析 设计工资结构 管理工资体系和决定个体工资
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计
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销售人员绩效薪酬设计
简介：什么是绩效薪酬？ 传统销售人员绩效薪酬设计方法 新的绩效薪酬模型——“波浪式滑梯”模型
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,绩效薪酬,销售人员薪酬
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北京紫竹医药公司薪酬管理办法
简介：第一章 总则 第二章 薪酬体系 第三章 薪酬单元 第四章 年薪制 第五章 岗位绩效工资制 第六章 销售提成工资制 第七章 销售绩效工资制 第八章 协议工资制 第九章 薪酬入级
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理办法
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如何基于宽带思想设计薪酬体系
简介：所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬体系设计
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中小企业薪酬体系设计四步法
简介：作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
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