《薪酬方案设计与操作》
简介：概论 工作分析 岗位价值评估与员工定位 影响薪酬的因素
文档关键字： 薪酬,薪酬方案,薪酬设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：125.50KB | 下载：5544次 | 上传：2012-07-06
正确理解宽带薪酬管理的基本概念
简介：正确理解宽带薪酬管理的基本概念 宽带薪酬管理在国内企业应先从内部公平性开始
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5295次 | 上传：2012-07-06
如何确定员工的工资标准
简介：以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护 你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的工资标准？ 为了体现公平，我们应对不同的工种..
文档关键字： 工资,工资标准
级别：| 积分：60 分 | 大小：51.50KB | 下载：5798次 | 上传：2012-07-06
论宽带薪酬在出版社中的应用
简介：宽带薪酬及其激励机制 宽带薪酬的设计思路 成功实施宽带薪酬的关键点及实施条件 宽带薪酬在出版社中的应用
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬应用
级别：| 积分：60 分 | 大小：77.17KB | 下载：6048次 | 上传：2012-07-06
薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩
简介： 一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资 二、根据KPI指标体系和能力评价体系确定员工的绩效工资。 三、根据KPI指标体系、能力评价体系和任职资格评价体系决定员工的工资定级。
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,绩效评价,薪酬与绩效挂钩
级别：| 积分：150 分 | 大小：53.00KB | 下载：5039次 | 上传：2012-07-06
人力成本与企业薪酬设计
简介：工资管理 整体薪资管理体系 薪酬结构 薪酬体系设计原则 报酬价值观 薪酬体系设计流程 工作分析与岗位描述 职位评价
文档关键字： 人力成本,薪酬,薪酬设计
级别：| 积分：220 分 | 大小：1,162.00KB | 下载：4787次 | 上传：2012-07-06
薪酬表重要岗位等级分布表
简介：宁夏股份有限公司、旅游分公司岗级分布表 宁夏股份有限公司、旅游分公司（月度）薪酬等级表
文档关键字： 薪酬,岗位等级,薪酬表
级别：| 积分：60 分 | 大小：86.00KB | 下载：5797次 | 上传：2012-07-06
薪酬体系设计思路及方法
简介：第一步：调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略 第二步：进行工作分析 第三步：职位评价 第四步：薪酬调查 第五步：薪酬定位 第六步：薪酬结构设计 第七步：薪酬体系的实施和修正
文档关键字： 薪酬体系,薪酬设计,薪酬设计方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：32.00KB | 下载：5780次 | 上传：2012-07-06
手机扫描下载，想看就看
