简介:一、薪酬满意度的多维建构; 二、薪酬满意度各维度对组织绩效的影响; 三、公平与薪酬满意度的关系;
文档关键字: 薪酬满意度,组织构建,人力资源
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简介:(一)要重视给员工的待遇; (二)为员工提供优良的工作环境; (三)为员工提供充分的发展空间和表现机会; (四)建立严格的管理制度,树立现代营销观念,是保证企业员工稳定的根本; (五)企业要切实推行“人本”管理;
文档关键字: 人力资源管理最佳实践,,人力资源管理
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简介:一方面精英人才的流动率总是很高,无论是用加薪、提高福利还是职位提升等手段,他们依旧“前仆后继"地另谋高就或者被竞争对手挖走;另一方面,那些业绩平平、对企业价值贡献有限的员工却不断增多,他们的流动率很低,这样反倒对企业造成沉重的成..
文档关键字: 留人
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简介:一、目标激励; 二、文化激励; 三、物质激励; 四、行为激励; 五、感情激励;
文档关键字: 激励,激励方法
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简介:第一、企业必须明确“付出”与“有效付出”,“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。 第二、通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。 第三、严格基于绩效。
文档关键字: 薪酬满意度,,薪酬
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简介:销售人才流失的危害; 留住销售人才四种方法: 事业留人; 感情留人; 职务留人; 待遇留人;
文档关键字: 留人策略,留住销售人才
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简介:疑问1 我国收入分配现状是忧还是喜? 疑问2 最低工资标准该是多少? 疑问3 什么人的高收入需要限制? 疑问4 收入增长,是期望还是必然趋势? ●由重点岗位高薪向普惠制转变 ●由扩大浮动部分向增加固定薪酬转变 ●由向核心员工倾斜向关..
文档关键字: 工资,工资谈判
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简介:确立薪酬的价值基准; 公开薪酬范围有利有弊; 掌握双赢的策略; 必要时舍得放弃;
文档关键字: 薪酬,,心理底线
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简介:应对金融危机举措; 削减成本主要措施; 金融危机对短期激励方案的影响; 福利计划变更; 人才培养与发展政策; 劳动力市场活跃程度; 人力资源政策改变产生的影响;
文档关键字: 人力资源政策,人力资源
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简介:1. 好事一起享受不如分开享受; 2. 坏事分开忍受不如一起忍受; 3. 好事晚说不如早说; 4. 好事静止的不如变动的; 5. 小奖不如不奖; 6. 好事有选择不如无选择; 7. 公开的不如不公开的;
文档关键字: 幸福感,提升员工幸福感办法
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