中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化
简介：本文以石河子中小型民营企业为对象，揭示了其中普遍的薪酬管理问题，针对这些问题进行了原因的分析，并提出了相应的建议和优化方案。以人力资本与传统资本相结合导入现代化的先进的薪酬管理理念、弱化家族式管理、加强内在薪酬、加强人力资本的地..
文档关键字： 民营企业,薪酬,薪酬管理,人力资源管理
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别让宽带薪酬变成畸形薪酬
简介：薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬体系是怎么样的？”“我们现在实行的是宽带薪酬”，“我们也是”……仿佛如果某个企业没有实行宽带薪酬体系，就..
文档关键字： 宽带薪酬,畸形薪酬,人力资源体系
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论功行赏是否已经过时
简介：长久以来，论功行赏——业绩与薪酬挂钩——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在业绩考评制度的驱动下，管理者的一举一动均与绩效挂钩，无不将“充分利用资产”的念头发挥到极致。然而，在保住现有业绩的基础上，企业还必须加速创新。如何在维持当..
文档关键字： 业绩与薪酬挂钩,业绩考评制度,企业文化
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：作为一名企业管理咨询顾问，在提供管理咨询服务的过程中，笔者发现，“考核 ‘重罚不重奖’”往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现了“做得越多，罚得越多”的情况，故员工不愿意..
文档关键字： 行政奖惩,绩效管理,重罚不重奖
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薪酬战略目标 留住经理
简介：当管理大师举例说明公司薪酬战略时，他们经常引用的一个经典案例就是林肯电气公司。该公司主要制造电动机，拥有世界上历史最悠久和最深思熟虑的绩效考核体系。公司多年来的运营成绩似乎也证明了这一薪酬战略的行之有效。
文档关键字： 薪酬战略,绩效工资,期权
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.00KB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-10
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