中国工商银行集团薪酬设计方案
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬结构； 第三章 高管人员的薪酬体制； 第四章 职能部门的薪酬体制； 第五章 市场发展部的薪酬体制； 第六章 个人信托部薪酬体制； 第七章 投资银行部薪酬体制； 第八章 其他业务部门薪酬体制； 第..
文档关键字： 薪酬结构,薪酬体制,其他奖励,岗贴调整
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职位基础薪资设计
简介：一、企业人力资源管理五大问题； 二、当前企业薪酬制度的突出问题； 三、现代的薪酬制度设计的目标； 四、以职位为基础的薪酬设计流程； 五、激励制度设计的难点和障碍； 六、重视员工的职业发展； 七、效率工资理论的启示。
文档关键字： 薪酬制度,设计的目标,设计流程,激励制度,员工职业发展,效率工资理论
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整体薪酬及薪酬自助
简介：员工需求调查和满意度调查分析 ； 树立整体薪酬的概念 ； 薪酬自助要遵循的几个原则 。
文档关键字： 员工需求调查,满意度调查,整体薪酬
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星巴克的薪酬计划及人力资源体系
简介： 1、星巴克公司背景； 2、星巴克公司的文化和价值观：人力资源及薪酬体系的驱动因素； 3、星巴克公司人力资源和报酬的发展。
文档关键字： 星巴克,薪酬计划,人力资源体系
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薪酬设计怎样达到最佳激励
简介：薪酬体系诊断； 薪酬体系设计； 薪酬注意事项。
文档关键字： 薪酬体系诊断,薪酬体系设计
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薪酬结构
简介：薪酬策略与企业成长阶段的关系； 薪酬管理的技巧； 与薪酬管理相关联的激励理论； 员工持股计划； 高层管理人员的期权激励。
文档关键字： 薪酬策略,薪酬管理技巧,激励理论,员工持股计划
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薪酬方案2
简介：第一章 总 则 ； 第二章 薪酬体系 ； 第三章 薪酬结构 ； 第四章 年薪制 ； 第五章 提成工资制； 第六章 结构工资制； 第七章 计时/计件工资制； 第八章 固定工资制； 第九章 工资定级与调整； 第十章 工资特区； 第十一章 其 他；..
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,年薪制,提成工资制,结构工资制,固定工资制
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