企业的薪酬设计2
简介：1、薪酬调查（发多少）； 2、岗位评估（内部公平）。
文档关键字： 薪酬调查,岗位评估
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某集团公司岗薪设计方案
简介：一、目的； 二、实施范围； 三、岗薪制设计的整体原则； 四、薪资结构。
文档关键字： 刚新设计方案,设计原则,薪资结构
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奖酬制度设计原理
简介：一、激励的相关理论。 二、激励的公平性； 三、工作评价； 四、薪资调查问题；
文档关键字： 激励理论,激励公平性,工作评价,薪资调查
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激励性薪酬体系的有效设计
简介：薪酬取决于什么 ？ 薪酬的基本形式； 内在报酬与外在报酬； 业绩挂钩工资（PRP）； 业绩工资结构图 ； 工资类型及其特征； 人员有效激励； 现代企业薪酬制度的特征与职能； 制定薪酬体系应遵循的原则； 薪酬规划及各分类计划； 薪酬..
文档关键字： 薪酬基本形式,工资类型,薪酬制度,薪酬策略,职能等级工资制度
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激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
简介：第一部分 我国企业薪酬管理问题与趋势； 第二部分 基本理论与操作思路； 第三部分 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点； 第四部分 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点； 第五部分 经营者年薪制和股权激励的设计与操作； 第六..
文档关键字： 薪酬管理,分配方法,年薪制,股权激励
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绩效考核与薪酬结构
简介：一、薪酬结构； 二、薪酬设计的步骤（十步法）； 三、几种工资模式。
文档关键字： 薪酬结构,薪酬设计步骤,工资模式
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基于战略的薪酬体系设计
简介：企业薪酬体系面临的挑战与策略； 结构化薪酬体系模型； 四种典型的公司类型； 薪酬评定的四大要素； 报酬的不同形式及其目的； 薪酬模型； 职位说明书编写； 职位评估； 基于任职能力的新酬结构设计； 资格等级的薪酬体系； 任职能力管..
文档关键字： 薪酬体系,公司类型,薪酬评定要素,报酬形式,报酬模型,职位说明书,职位评估
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和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
简介：1、原则； 2、薪酬结构； 3、薪酬确定基础； 4、员工薪点数确定； 5、工资总额； 6、月工资； 7、工资调整； 8、年终奖； 9、福利； 10、对白沙集团提出的几个问题的解释； 11、职能工资制优点。
文档关键字： 薪酬结构,员工薪点数,工资总额,工资调整
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标
文档关键字： 薪酬激励体系,薪酬激励,业绩考核
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