规划薪酬创造价值
简介：激励理论； 薪酬理论； 薪酬设计框架； 主要的薪酬模式； 薪酬设计案例；
文档关键字： 激励理论,薪酬理论,薪酬设计,薪酬模式
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状； 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法；
文档关键字： 薪酬激励体系,薪酬激励,业绩考核
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高管薪酬如何设计才公平
简介：高管薪酬如何支付才公平？这就涉及到企业的薪酬结构。在企业进行薪酬设计时，薪酬决策机构要充分考虑到如何提高薪酬透明度和可参考性。高管薪酬设计要注意内部公平。
文档关键字： 高管薪酬,薪酬结构,薪酬设计
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XX集团薪酬体系设计方案
简介：1、原则； 2、薪酬结构； 3、薪酬确定基础； 4、员工薪点数确定； 5、工资总额； 6、月工资； 7、工资调整； 8、年终奖； 9、福利； 10、对白沙集团提出的几个问题的解释； 11、职能工资制优点；
文档关键字： 薪酬体系设计方案,薪酬体系,薪酬结构
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BNMT 薪资福利
简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： 薪资福利,薪资结构,薪资设计
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AB公司薪酬设计方案
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬结构； 第三章 高管人员的薪酬体制； 第四章 职能部门的薪酬体制； 第五章 市场发展部的薪酬体制； 第六章 个人信托部薪酬体制； 第七章 投资银行部薪酬体制； 第八章 其他业务部门薪酬体制； 第九章 ..
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬结构,薪酬体制,岗贴调整
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针对全面薪酬的全面管理制度
简介：方面是企业家和经理们实施全面薪酬战略，另一方面是员工对薪酬的五花八门的抱怨，甚至在网络世界里晒收入、晒福利，引起阵阵热议。调研表明，这些企业被问及是否实现上述关键目标，仅有10%左右的企业表示其全面报酬战略“非常有效”地实现了吸引..
文档关键字： 薪酬,管理制度
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员工薪资管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 薪资结构、标准及构成； 第三章 薪资管理体系和原则； 第四章 子公司薪资管理； 第五章 职能部工资管理； 第六章 工资计算与发放； 第七章 年资工资； 第八章 实习期工资； 第九章 假期工资与加班工资；..
文档关键字： 薪资管理办法,薪资结构,绩效收益
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员工薪酬管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬方式与适用范围； 第三章 绩效工资制结构和内容； 第四章 绩效工资制工资级别； 第五章 试用期薪酬 ； 第六章 薪酬组织与发放； 第七章 附则。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理
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