薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩
简介： 一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资 二、根据KPI指标体系和能力评价体系确定员工的绩效工资。 三、根据KPI指标体系、能力评价体系和任职资格评价体系决定员工的工资定级。
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,绩效评价,薪酬与绩效挂钩
级别：| 积分：150 分 | 大小：53.00KB | 下载：5078次 | 上传：2012-07-06
薪酬设计的原理和方法
简介：第一节 薪酬战略与竞争优势 第二节 薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立 第三节 以职位为基础的薪酬结构 第四节 以任职者为基础的薪酬结构 第五节 员工福利
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计原理
级别：| 积分：150 分 | 大小：188.00KB | 下载：4673次 | 上传：2012-07-06
宽带薪酬
简介：传统薪酬制度带来的烦恼 其实加薪不必提职 与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬制度优点 宽带薪酬使提职成为奢望 实施宽带薪酬制度的条件
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：5262次 | 上传：2012-07-06
薪酬水平的外部竞争性
简介：薪酬水平的外部竞争性决策 市场薪酬调查
文档关键字： 薪酬水平,薪酬外部竞争,薪酬调查
级别：| 积分：220 分 | 大小：203.50KB | 下载：5055次 | 上传：2012-07-06
宽带薪酬非灵丹 薪酬改革因“企”而异
简介：一种盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式目前正在被一些国内企业所认识和实践。而在记者的采访中，许多业内人士一致认为，由于国内企业与国外企业在文化上存在很大的差异，目前在国内企业中大力提倡这种模式时机不成熟。
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬改革,薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.00KB | 下载：5466次 | 上传：2012-07-06
人力资源管理-薪酬水平决定因素
简介：一、内部因素对薪酬的影响 二、个人因素对薪酬的影响 三、外部因素对薪酬的影响
文档关键字： 人力资源管理,薪酬水平,薪酬水平决定因素
级别：| 积分：60 分 | 大小：31.50KB | 下载：5577次 | 上传：2012-07-06
业务人员工资标准
简介：陕西省小青业务人员工资标准 区域经理城市经理岗位职责及考核制度 促销人员岗位职责及考核制度
文档关键字： 工资,工资标准,业务人员工资标准
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.50KB | 下载：5320次 | 上传：2012-07-06
中小企业薪酬体系设计四步法
简介：作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：27.00KB | 下载：5845次 | 上传：2012-07-06
薪酬管理体系设计及薪酬策略
简介：一、薪酬管理概述 二、几种基本工资制度 三、薪酬管理的目标 四、薪酬管理体系设计 五、制定薪酬策略 薪酬管理原则 薪酬管理系统
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理体系设计,薪酬策略
级别：| 积分：150 分 | 大小：149.48KB | 下载：5066次 | 上传：2012-07-06
手机扫描下载，想看就看
