简介:案例一:工作评价的烦恼 案例二:SDGH咨询公司的薪酬难题 薪酬管理概述 薪酬设计的程序与方法
文档关键字: 案例,薪酬设计,薪酬,薪酬管理
级别:| 积分:150 分 | 大小:190.50KB | 下载:4802次 | 上传:2012-07-05
简介:一、工资分配模式多元化 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化” 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计
文档关键字: 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
级别:| 积分:60 分 | 大小:40.00KB | 下载:5586次 | 上传:2012-07-05
简介:目的 适用范围 薪酬构成 促销员等级 促销员试用期 提成方法 任务量制定原则 促销员等级评定方法
文档关键字: 薪酬制度,促销员等级评定,薪酬
级别:| 积分:150 分 | 大小:61.50KB | 下载:4990次 | 上传:2012-07-05
简介:薪酬管理策略 职位评估与薪酬水平 薪资结构设计 薪资体系调整 月薪的基本说明 绩效奖金 维护及沟通 薪酬核定表 薪资管理制度 岗位评估
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,薪酬设计,奖金
级别:| 积分:220 分 | 大小:1,728.50KB | 下载:4690次 | 上传:2012-07-05
简介:事业单位专业技术人员基本工资标准表
文档关键字: 工资,工资标准
级别:| 积分:0 分 | 大小:83.00KB | 下载:4662次 | 上传:2012-07-05
简介:营销人员素质要求 营销分公司员工岗位 营销人员销售指标 营销分公司员工薪酬组成 营销人员福利组成 外聘人员工资按聘用协议执行 说明:考核工资组成 营销人员费用报销规定 营销员提成制度 营销人员收款制度 执行
文档关键字: 营销人员薪酬,薪酬管理制度,薪酬管理
级别:| 积分:60 分 | 大小:36.50KB | 下载:5235次 | 上传:2012-07-05
简介:薪酬政策的策略性目标 薪酬的基本观念 非财务酬偿系统 酬偿给付基础的意义与类别 薪资水准与薪资结构 薪资结构及其影响 薪资调查 工作评价 技能给薪制
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪资给付
级别:| 积分:150 分 | 大小:346.50KB | 下载:4982次 | 上传:2012-07-05