绩效工资谁来发？
简介： 绩效工资制度是计件工资的基础上发展的，但它不是简单意义上的工资与服务数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。
文档关键字： 绩效,工资,绩效工资
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自考企业薪酬管理
简介：企业薪酬概述 企业薪酬理论 企业薪酬管理的法律制度环境 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 企业薪酬结构设计 工作评价及其运用 基本薪酬管理 补偿性薪酬与情况下的薪酬管理 企业经营者年薪制 企..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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目前公司薪酬管理体制存在的问题
简介： 企业只有充满活力才会富有效率,富有效率会使活力更加充满，充满活力是企业增强竞争优势，保持强盛发展的关键所在，富有效率是促进企业发展的根本大法要求。企业只有充满活力和效率才能充分调动和发挥企业各方面的积极性、主动性、创造性，才能使..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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如何确定营销人员的薪酬
简介：什么是薪酬？ 确定营销人员的薪酬水平 利用外部信息确定薪酬水平 职能薪酬体系的特点
文档关键字： 薪酬,营销人员薪酬
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海外中资机构高管激励比较
简介：国企股权激励的“特区” 国企股权激励的几种方式 海外上市公司激励方式比较 在大胆中谨慎前行
文档关键字： 激励,管权激励,,案例
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动态股权制
简介： 内容提要 基于国有企业改革、脱困与发展的现实需要, 1999 年以来襄樊市委、 市政府提出了“动态股权制”的改革模式, 并选择了一批有代表性的国有企业进行改革试点。实践证明, 动态股权制达到了国家增税、企业增效和职工增收的预期..
文档关键字： 动态股权制 人力资本产权 四项制度创新
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薪资、奖金及奖惩制度
简介：奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法 奖 惩 制 度 薪 资 制 度
文档关键字： 薪资,奖金,奖惩制度
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股权激励与公司治理
简介：一、从两届政府的施政纲领看产权市场化进程 二、国有经济的战略性调整与资本经营路径选择 三、企业做大做强的制度保证与公司治理 四、主辅分离 主业改制上市和经营者持股（MSOP） 五、主辅分离 辅业改制和职工持股（ESOP） 六、改制上市中..
文档关键字： 激励,股票激励,公司治理
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