简介:一、总则 ; 二、工资结构; 三、工资系列; 四、工资计算方法; 五、试用期限职员薪级确定; 六、薪级调整; 七、工资发放; 八、其它事项;
文档关键字: 工资制度,工资结构,薪酬管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:82.50KB | 下载:5667次 | 上传:2012-08-01
简介:薪酬设计与管理; 激励机制结构图; 薪酬设计与管理; 薪酬管理的内容; 薪酬福利管理-岗位评价; 影响员工薪酬的主要因素; 我国的社会保障体系
文档关键字: 薪酬设计,激励机制,薪酬管理,薪酬福利,社会保障体系
级别:| 积分:100 分 | 大小:475.50KB | 下载:6240次 | 上传:2012-08-01
简介:2012设计部人员配置职责及薪金待遇制度
文档关键字: 设计部,人员配置职责,薪金待遇制度,薪酬制度,薪酬管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:23.50KB | 下载:5210次 | 上传:2012-08-01
简介:对调查数据进行纠正整理的基础上,得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬 调查数据的统计分析方法有:数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图 表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍,我们很可..
文档关键字: 薪酬调查,薪酬分析
级别:| 积分:0 分 | 大小:281.23KB | 下载:5138次 | 上传:2012-08-01
简介:第一部分 公司概况分析; 第二部分 薪酬体系诊断与设计的观点及原则; 第三部分 公司薪酬体系的分析; 第四部分 薪酬体系设计的初步构想 ;
文档关键字: 企业薪酬诊断报告,薪酬体系,薪酬体系设计
级别:| 积分:0 分 | 大小:111.00KB | 下载:5348次 | 上传:2012-08-01
简介: 很多用人单位和求职者在招聘和求职过程中经常反映:由于缺乏了解职位薪酬状况的渠道,在招聘和求职过程中对职位薪酬定位经常产生疑惑和偏差等现象。因此,为满足用人单位和求职者在招聘和求职过程中获取职位薪酬参考数据信息的需求,同时也为促..
文档关键字: 年度薪酬报告,职位薪酬,薪酬报告
级别:| 积分:0 分 | 大小:155.00KB | 下载:6084次 | 上传:2012-08-01