《某知名企业薪酬管理规定V1.1》（人资-薪酬）
简介：1.目的； 2.范围； 3.名词解释； 4.主要责任单位； 5.薪资管理； 6.工作流程； 7.注意事项； 8.附件。
文档关键字： 薪酬管理规定,薪资管理,工作流程
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薪酬调查报告2010
简介：第一部分 人力资源管理岗位； 第二部分 客户服务相关岗位； 第三部分 生产制造管理相关岗位； 第四部分 维修设备工程相关岗位； 第五部分 IT技术相关岗位； 第六部分 品质管理相关岗位； 第七部分 物料物流仓库相关岗位； 第八部分..
文档关键字： 薪酬调查报告,岗位职责
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企业人力资源信息调查表
简介：成都地区房地产行业薪资调查表
文档关键字： 房地产行业,薪资调查表
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模具厂薪改配套工作问卷调查分析报告
简介：对薪酬制度进行改革是模具厂今年的重要工作之一。而要推行改革，有三个方面的工作必须做到：一是要让广大员工在思想上认同，思想没有统一起来，行动上就各做各的，形不成动力；二是掌握好的工作方法，有了思想基础，还要采用正确的方法，才能保障..
文档关键字： 调查方法；调查结果分析；薪资改革,；问卷调查
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技师职务类岗位绩效工资等级表
简介：技师职务类岗位绩效工资等级表
文档关键字： 技师职务类,岗位绩效工资,等级表
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2012年各行业岗位薪酬对比表
简介：2012年各行业岗位薪酬对比表
文档关键字： 行业薪资,加薪,薪资规划,薪酬对比
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2011中国薪酬白皮书
简介：一、中国2011年薪酬白皮书介绍； 二、参调企业概述； 三、宏观环境分析； 四、调研成果展现。
文档关键字： 中国薪酬白皮书,人均薪酬,行业薪酬
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2011年建筑行业薪酬调查报告
简介： “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期..
文档关键字： 2011年,建筑行业,薪酬调查报告
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最低工资率测算方法
简介： 国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。
文档关键字： 最低工资率,测算方法
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