简介:企业薪酬结构存在的问题及影响包括:规模小、实力弱、企业知名度不足以吸引人才、缺乏良好的企业文化 、人才培训体系不完善、企业进行薪酬结构设计的理论依据等。
文档关键字: 薪酬结构,问题,影响,解决办法
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简介:xxxx有限公司薪酬结构设计方案包括:一、薪酬项目背景介绍 、薪酬设计的基础:职位评估、万通薪酬现状与两个市场样本的比较、万通的薪酬市场定位、薪酬体系的实施政策。
文档关键字: 薪酬结构,职位评估,市场样本
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简介:薪酬结构设计方案培训课程:、背景简介、项目概况、岗位评估、岗位基本工资架构、年度奖金分配方案。以大庆石油试采分公司为例,对其薪酬结构进行分析。
文档关键字: 岗位评估,体系价值,薪酬制度,薪酬结构
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简介:YY集团薪酬体系设计方案包括:薪酬结构设计的原则、薪酬结构、薪酬确定基础、员工薪点数确定、工资总额、月工资、工资调整、年终奖、福利。
文档关键字: 薪酬结构,薪点,月工资,福利
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简介:薪资结构设计包括:薪酬设计的目标、报酬与薪酬的区别、企业中薪酬管理的误区、什么是好的薪酬体系、简单薪酬设计的使用范围、简单的薪酬结构、工资的内容等。
文档关键字: 薪酬结构,人才流失,报酬,薪酬管理
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简介:在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下,企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干人才?在“企业集团管理之七:经济危机背景下如何薪酬创新”一文中,我们曾经提出了五项建议举措,其中之一便是,可以尝试股权激励。
文档关键字: 股票期权,增值性,企业高管激励
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简介:abc公司股权激励方案简介包括:股权激励计划的目的、激励对象的确定依据、激励股权的数量、来源及激励方式、激励对象的权利和义务等。
文档关键字: 股权激励,计划,目的,期权分配
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简介:国有上市公司股权激励包括:股权激励六大模式、股权激励的四大特点、激励方式的选择、上市公司定向发行股票、股权激励改革的目的等。
文档关键字: 激励方式,期权来源,激励数额
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简介:股票期权方案包括:股票期权、目的、股票期权薪酬委员会、适用对象、股票期权的数量及分配原则、股票价格的确定、股票期权的等待与行权、股票期权转让。
文档关键字: 股票期权,薪酬,适用对象
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简介:本文以泸州老窖2006 年6 月公布的股权激励计划草案 (最终未能施行)以及其2010 年1 月公布的股权。激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题 我们发现:在薪、酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有..
文档关键字: 国有企业,薪酬管制,股权激励,激励,福利,奖励
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