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薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境
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简介:本文以泸州老窖2006 年6 月公布的股权激励计划草案 (最终未能施行)以及其2010 年1 月公布的股权。激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题 我们发现:在薪、酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励 福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性。 最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果 最后,针对国有企业的股权激励。问题,我们提出了若干政策性建议
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