薪资均衡指数在薪酬管理中的运用
简介： 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，本文对薪酬均衡指标进行了介绍，并探索了薪酬均衡指标的应用方法。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬均衡指标,工资等级分析
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因素比较法
简介：因素比较法是按决定的评价因素对选定的标准岗位进行评分定级，制定出标准岗位分级表，把非标准岗位与标准岗位分级表对比并评价相对位置的方法。
文档关键字： 因素比较法,评价因素
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企业经营者的股权设置与分配策略
简介：企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权实股与人力资本所有权绩股,即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配, 绩股可参与第二阶段的盈余分配。当企业经营业绩达到止损点, 经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股, 两..
文档关键字： 企业经营者,股权设置,收入分配,动态股权激励模型
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股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究
简介：一、本课题研究现状及趋势，研究本课题的实际意义和理论意义; 二、建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述; 三、构造了“动态股权激励模型”对股权制下的分配问题实施优化; 四、对现有“动态股权制”激励不足的研究 ..
文档关键字： 企业制度创新,股权激励
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XX公司奖金管理制度
简介：一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法
文档关键字： 奖金管理制度,奖金
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非上市公司如何设计长期激励机制
简介：业绩股权（股票）; 长期分红权; 虚拟股票增值权; 长期奖金计划; 奖金银行计划;
文档关键字： 激励机制,激励
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华为公司企业管理调研报告
简介：有效的激励机制。 实行导师制。 员工创新能力的培养。
文档关键字： 企业管理调研报告,激励机制,导师制,创新能力,激励
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