五大最令人心动的岗位薪酬指数揭秘
简介： 提到令人心动的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出5大令人心动的岗位。
文档关键字： 岗位薪酬指数,高薪职位
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企业薪酬管理体系的设计与构建
简介： 薪酬管理在现代市场经济中已成为企业人力资源管理的重要环节, 对企业的竞争能力有巨大影响。本文通过对薪酬管理基本理论的解析, 分析了企业薪酬管理中的基本策略。
文档关键字： 企业;,薪酬管理;,基本策略,薪酬管理体系
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6706-谈谈“保密工资制”
简介： 目前，国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度，许多专家、学者都有过详细的论述，大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊，但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的，在此我谈谈..
文档关键字： 保密工资制,薪酬制度
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6711-提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介：知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 技能工资制,薪酬制度
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6783-薪资、奖金及奖惩制度
简介：一、员工出勤奖金办法； 二、全勤奖金给付办法； 三、年终奖金发给办法 ；
文档关键字： 薪酬制度,全勤奖,年终奖
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公司员工工资定级管理制度
简介： 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
文档关键字： 工资定级管理制度,薪酬管理,工资制度
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新一代科学的薪酬体系
简介： 中国古语云：“不患寡，患不均”。其实在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下，员工才会受到强有力的激励。
文档关键字： 薪酬体系,公平,薪酬管理
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企业薪资等级结构表(201004)
简介：企业薪资等级结构表
文档关键字： 薪资等级结构表,薪资等级
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