5971-最新的退休工资计算方法
简介：新的退休工资计算方法
文档关键字： 退休工资计算方法,退休工资
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6329-兼顾内外部公平的薪酬体系设计
简介： 建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。
文档关键字： 薪酬体系设计,激励机制
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6339-解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介：中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字： 民企薪酬体系,薪酬体系
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6375-劳动案例---工资支付争议案例分析
简介：工资支付争议案例分析
文档关键字： 工资支付争议,案例分析,薪酬管理
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6776-薪酬策略设计的企业环境分析
简介：公司的发展，吸引人才、留住人才将是关键。现在企业的竞争说到底总归是人才的竞争；因此，为了公司未来的经营发展，必须有一个留住人才的内部经营环境。
文档关键字： 薪酬策略设计,企业环境分析
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6941-中小企业岗位定薪思路
简介：一、关于薪酬给付的若干知识； 二、关于中小企业的岗位定薪；
文档关键字： 薪酬给付,岗位定薪薪酬管理
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6943-中小企业如何设计自己的薪酬计划
简介：对任何规模的企业而言，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。很显然，规模较小的企业或刚刚扭亏为盈的企业不可能在报酬机制上与已经形成规模的竞争者相匹敌。但是同时，对于中小企业而言，也有自己独特的优势。所以，在设计待遇计划时，中小企..
文档关键字： 薪酬计划,薪酬政策
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XY-A-01人事薪酬标准
简介：一、薪酬结构； 二、补贴说明；
文档关键字： 人事薪酬标准,薪酬结构,补贴说明
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报酬要素的界定与各等级权重和点值
简介：报酬要素的界定与各等级权重和点值
文档关键字： 报酬要素,等级权重,薪酬管理
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工资预算编制须对症开方
简介： 岁末年初，一年一度的工资预算编制工作越发引起企业的关注。一方面，工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度费用，以及下一财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额；另一方面，工资预算可以为管理者提供从本..
文档关键字： 工资预算编制,工资预算
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