薪酬压力巧妙解决妙招
简介：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
文档关键字： 薪酬压力,薪酬
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2012年我市部分职位（工种）工资指导价位
简介： 市人力资源和社会保障局关于发布2012年我市部分职位（工种）工资指导价位和行业人工成本信息的通知
文档关键字： 职位工资指导价位,职位工资
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对员工薪酬满意度的分析与思考
简介： 聘用合适的员工并激励他们的工作热情是企业发挥潜力的基本因素，员工的素质决定了企业的发展能力，员工的工作态度直接影响者生产经营的成效，而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬设计的目的，就是在保障员工基本生活的同时，充..
文档关键字： 员工薪酬满意度,薪酬设计
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猎头：薪酬上升空间最大的十大职业
简介：猎头：薪酬上升空间最大的十大职业
文档关键字： 薪酬,高薪职业
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上市公司高管薪酬大揭秘
简介：每年林林总总的高管薪酬排行榜总能“谋杀”公众眼球，在惊呼、诘责、建言的同时，人们想知道决定高管薪酬水平的因素究竟是什么？薪酬的差异是什么原因造成？以最近三年A股全行业上市公司年报中的高管薪酬数据作为样本分析，可以清晰发现，影响高..
文档关键字： 上市公司,高管薪酬揭秘,薪酬揭秘
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企业薪酬制度安排的毛病都有哪些呢
简介：随着市场环境的不断变化以及产业结构的不断调整，企业的薪酬管理体系普遍出现了激励不足、约束乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端。那么，企业薪酬制度安排的毛病都有哪些呢？
文档关键字： 薪酬制度,薪酬制度毛病
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市场专员五级薪酬制度
简介： 市场专员这个岗位公司考虑到有绩效优良的晋升空间、绩效差或未达到任职资格的下降空间，所以不能给每个岗位只设定一个薪酬标准，在运营部市场专员这个岗位公司设计了月薪五级工资制，即每个岗位都设置了五级工资。
文档关键字： 市场专员,五级薪酬制度,薪酬制度
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