薪酬管理案例分析
简介：薪酬管理案例分析，薪酬管理，薪酬管理案例，案例分析，薪酬设计，薪酬体系
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理案例,案例分析,薪酬设计,薪酬体系
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薪酬设计七步法
简介：薪酬设计七步法，薪酬管理，薪酬设计，薪酬战略，薪酬数据，薪酬管理运作
文档关键字： 薪酬管理,薪酬设计,薪酬战略,薪酬数据,薪酬管理运作
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薪酬原理与薪酬设计
简介：薪酬原理与薪酬设计，薪酬原理，薪酬设计，薪酬，绩效提薪
文档关键字： 薪酬原理,薪酬设计,薪酬,绩效提薪
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走近薪酬偏离度
简介：走近薪酬偏离度，薪酬偏离度，薪酬，偏离度组合
文档关键字： 薪酬偏离度,薪酬,偏离度组合
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薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整
简介：1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准 2、保持企业竞争位置 5、确定职位起薪基点 3、制定薪酬政策参考 6、劳资双方沟通依据
文档关键字： 薪酬体系设计,年度工资调整,薪酬调查
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【实例】某集团薪酬管理制度
简介：第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理程序,薪酬原则
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金碟软件公司-薪酬设计方案
简介：1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的 稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使..
文档关键字： 金碟软件公司,薪酬设计方案,等级制度
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XX企业薪酬体系设置
简介：薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系设计,岗位类别
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xx新材公司度薪酬定级方案
简介：为了充分体现xxx新型材料有限公司（以下简称公司）工资制度的保障和激励机制，体现员工的个人价值，使公司的薪酬管理做到有序进行、有章可依，并解决目前存在的薪酬均衡问题，特制订本方案。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系设计,岗位类别
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XX服务营销团队薪资方案
简介：2． 团队奖金制度： 销售奖金佣金部分(以每组4名+主管1名为基准) 1) 按团队成员当月销售产品的总业绩折算成EV值支付佣金。 2) 支付标准: 按每组总业绩的提成× 当月全款销售的业绩(参照表四)
文档关键字： 团队奖金制度,服务营销团队,薪资方案
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